赶集网：技能型人才成95后新蓝领市场“红人”，职业教育驱动赋能

　　近日，南京大学紫金传媒研究院、百度有钱花、赶集网、清研智库联合发布《新蓝领教育消费行为研究报告》，对国内31个省的80、90、00后新蓝领教育消费情况进行了全面调查和剖析。报告显示，国内劳动力市场对技能型劳动力的需求日益提升，企业以前对该类人才的需求不到两成，而在去年，技能型人才需求占比竟达到60%～70%，用工单位招聘对新蓝领的“技能”不断聚焦。与此同时，新蓝领面临的竞争压力也逐渐加大，超八成的新蓝领想通过专业技能培训来提升自己的工作能力，并取得了不错的成果。

　　众多细分领域出现“红色预警”，技能型人才需求激增

　　随着社会分工模式愈发细化，劳动力市场对技能型人才的需求也随之提升。市场上现有的人才储备多数集中在基础岗位，不足以满足某些企业对专业性技术的需求，众多细分领域的技能型人才岗位空缺明显，个别行业已经出现“红色预警”。

　　在这样的处境下，相关企业招聘迎来很大的挑战。数据显示，高级工程师、高级技师、高级技能岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.45、2.11、2，供需矛盾十分突出，高级技工缺口远超400万。虽然这些岗位的薪资相对比较高，但往往很多人面对一些严苛的招聘条件还是望而却步。

　　“对技能型人才的招聘需求是近年来产业升级带来的新趋势，招聘难度是大了点，但也极具吸引力。比如岗位的薪资比较乐观，要比普通岗位至少高出60%，甚至翻倍。当然，这对应聘者的能力也会提出更高的要求。”从事新装备制造行业招聘的姜先生说道。

　　新蓝领竞争压力不断加成，催生职业教育快速发展

　　对于生活在一二线城市且具备一定职业技能的新蓝领来说，面对企业对人才专业能力要求的逐渐提高，竞争压力不断增强，越来越多的人选择通过职业培训来提升自己。再加上职业技校毕业生就业率连年向好，很多职教机构被市场“催生”的现象也是屡见不鲜。技能性人才的培养趋向白热化。

　　赶集网了解到，很多新蓝领选择参加职业培训一方面是顺应市场的需求趋势，另一方面也是为了提升个人价值，使自己更加具有竞争力。知名企业人事主管董小姐表示，绝大多数选择参加技能培训的新蓝领，在提及未来发展方向时都能比较清晰地表达出个人发展诉求，并希望在未来获得职位的晋升。职业教育现已成为新蓝领适应市场趋势、增强个人竞争力的重要途径。

　　技能型人才突破职业天花板，职业教育成果显著

　　《新蓝领教育消费行为研究报告》显示，众多接受职教培训的新蓝领在就业机会、职业技能、薪资收入、晋升空间等方面均受到了较大的影响，工作年限的增长也会让你不断增值。以烹饪培训为例，毕业一年内参加技能培训后薪资可达3000-4000元，如果职级达到厨师长，薪资则可达到6000-8000元。

　　    

　　事实上，在北京、上海等一线城市，技能型新蓝领含金量远高于此，IT工程师、美容美发行业从业人员月均收入超5000元，而部分技能型高端人才工资最高均超万元。

　　“新蓝领在含金量上往往要比传统蓝领高一些，再加上职业技能的培训，他们在精细化领域上会通过自己的‘一技之长’获得企业的认可，这主要也体现在薪资待遇上。毕竟，对技能人才的储备是一个企业创造能力与创新能力的体现。”人力总监姜先生说道。

　　作为国内最专业的蓝领招聘平台，赶集网表示，随着市场招聘发展趋势更偏向具备专业技能的人才流动，技能型人才终将成为新蓝领队伍的实力担当。赶集网会继续做好新蓝领的职业招聘服务，更好地契合新蓝领供求需要，为更多的技术型人才提供合适的职位推荐。