10月27日，由上海财经大学、HRunion主办的第四届金融业人力资源管理峰会圆满落幕。佩琪集团作为人力资源领域技术+服务的典范出席本次活动，与300余位来自银行、保险、证券、互联网金融行业的HR精英共同探讨大趋势下金融人才的现状与未来！
金融行业作为智力密集型行业，如何自上而下地识别关键岗位，为其配置资源和调整管理模式是重中之重。例如人员结构分析中，可以通过计算平均工龄和不同工龄分布频率，来查看是否有流动过快或极少流动导致组织僵化的问题。这则需要运用程序化、标准化、数据化的方式来实现。
佩琪集团的HRpackage云平台支持企业从员工的入职到离职的整个职业生命周期的运营和管理，包括合同、档案、人事、组织、薪资、考勤、福利、人才发展等，而且支持大型企业的人力资源管理者、部门经理和员工通过电脑端和移动手机端随时进行信息的查询、报表的查看、请休假的流程申请和审批等。极大提高了流程效率和增强了员工满意度。此外，随着使用的不断深入和数据的累积，这些沉淀的数据，会逐渐成为指导企业成长和发展的人才风向标。
HRpackage云平台功能主要包括四个层面
1.一是人事管理，主要是以员工的主数据、薪资福利、组织管理、时间考勤管理和报表管理等。
2.二是员工协同，主要包括员工和经理的自助服务，个人社保账单查询、工资单查询、在线请休假、加班申请、个人信息在线提交、企业通讯录等。
3.第三和第四个层面主要是员工职业生命周期管理、劳动力分析和规划等。
十三五期间，金融行业将深化供给侧改革，进一步优化资源配置、构建多层次资本市尝发展普惠金融。在金融经济不断变革中，人才始终是发展的核心资源。未来，创新、改革和精细化管理将成为新的主题。
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