深圳市政府副市长艾学峰等领导共同启动“深圳金博会”开幕式
11月5日,被誉为“国内三大金融盛会之一”的第九届中国(深圳)国际金融博览会在深圳会展中心开幕。通过展会聚集效应举办各类论坛、讲座和推介会,集中交流探讨金融发展新业态,聚焦金融行业发展的难点问题是历届深圳金博会的一大特色。
粤港澳大湾区博士会会长黄仲良博士
作为主论坛之一的“粤港澳大湾区博士论坛”,共吸引来自北京、香港、澳门、广州等地100多位博士、律师、会计师及社会知名人士参与。北大经济学博士后卢江勇,博士小镇创始人、镇长曾鸿熹及粤港澳大湾区博士会会长、环球商会主席、澳盈资产管理有限公司董事黄仲良博士,纪元控股董事长、粤港澳大湾区博士会副会长张铭博士,深湾区论坛负责人殷秋明教授,深圳市校企联合会、深圳市校企联合投资基金执行会长余鸿博士,深圳市翻番投资俱乐部总裁卢健滨博士,深圳大学博士后陈能军,世界产融经济研究院执行院长李唤博士,深圳琼霸科技公司副董事长刘言怀,深圳市百慕达汽车贸易有限公司总裁扶俊,深圳企业家汤竞和及香港金融圈律师代表等分别上台作了发言。
纪元控股董事长、粤港澳大湾区博士会副会长张铭博士
这是一场塔尖人才的思想盛宴,大家集思广益从不同角度探讨人才过剩时代,博士和博士后人群如何借助国家“一带一路”战略东风以及粤港澳大湾区创新发展新机遇抱团重塑个人和社会价值。
这也是一场成果颇丰的资源对接会,博士小镇与粤港澳大湾区博士会携手战略合作在众人的见证下签署达成。接下来,双方将通过南北协作共同打造人才硅谷。此外,还将共同发起举办“一带一路人才交流论坛”以及一带一路博士团参观考察“一带一路田园综合体国际示范区”等系列活动。
人才过剩时代与一带一路新机遇
据《中华人民共和国学位条例》实施30周年纪念大会上数据披露,改革开放30年以来,中国共授予各类博士、硕士学位分别达到33.5万、273.2万,中国已成为全球博士培养最多的国家。
作为塔尖人才,博士、博后本应当是国家科技创新的后备队或生力军,是对未来国家科研能力和水平产生重要影响的一批人,然而由于现阶段体制机制的限制,国内很多博士、博后等精英人才都陷入了“高学历、低就业”的尴尬中,造成了大量精英资源的浪费。
北大经济学博士后卢江勇
坐而论道不如起而行之。作为考察游览过世界许多国家并在柬埔寨深扎根过七八年的卢江勇博士认为,随着国家经济的快速发展,中国企业国际化已逐渐成为近年来持续升温的话题与发展目标。在企业国际化的发展目标推进过程中,人才是核心因素,能否组成优质的团队已成为企业发展的关键性因素。此外,在一带一路背景下,柬埔寨也是各类人才施展才华、实现抱负和锻炼成长大舞台。
卢江勇博士分析指出,柬埔寨正面临着经济社会赶超发展之契机,随着产业集聚与升级,未来柬埔寨的发展空间很大,各个产业领域都面临着很大的人才缺口,特别是高层次人才较为匮乏。积极响应国家“一带一路”战略到沿线国家去投资、创业既是落实访柬成果、开创中柬经贸合作新局面的务实之举,也是博士人才的创造和实现自身和社会双重价值的新机会。
围绕走出去投资话题,深圳君尚财富创始人、美国华尔街Horizon Family Office合伙人、中国大陆首批高级理财规划师冷晓莲博士从CRS背景下企业家的财富管理作了发言。她认为,
中国企业、尤其民营企业已成为驱动中国经济增长乃至引领新一轮全球化浪潮的重要力量,做好企业家族财富管理,是实施海内外投资迎接未来挑战的必要保障。她分析,当前家族财富正面临着意外风险、下落不明、家人内斗、传承成本、债务风险、婚姻风险、子女婚姻风险、遗产税、公私不分、传承落空、管理缺位、败家子、意愿违背、法律变化、资产贬值、巧壤夺、移民风险、预案缺失风险等18大风险。
南北协作共建博士人才硅谷
知识分子是推动国家经济发展的关键。如何激活中国博士、博后人群的内生动力,让他们重新焕发激情,为社会创造更大价值?以博士、博士后人群为原住居民的博士小镇创始人、镇长曾鸿熹围绕博士小镇之人才硅谷和国际人才自贸区主题做了发言。
他认为伴随着国家政策红利、资金支持和土地红利等一系列利好推动,特色小镇、文旅度假产业、产业园区将会迅速崛起,以特色小镇为载体的新兴产业或将成为未来创造万亿营收的风口产业。
博士小镇创始人、镇长曾鸿熹曾鸿熹表示,博士小镇作为全国博士和博士后的聚集和创客平台,将秉持“聚天下英才而用之”的开放态度,依托智慧管理系统、物联网智能系统、带路双创才系统、特色小镇与田园综合体招商推系统、移动商城、众筹系统等科技型项目以及博士商学院、博士讲堂等化项目欢迎海内外、港澳台博士等高知、高科、高端等“三高”之士共同加入,通过聚人、聚智、聚力将博士小镇平台打造成为人才、思想、智慧和创新硅谷以及国际人才自贸区,为国内特色小镇规划建设以及一带一路发展中国家输送精英人才。
“博士小镇与粤港澳大湾区博士会签署南北协作是资源互补、强强联合”。曾鸿熹表示,未来将依托双方的高端人才资源库,与柬埔寨等一带一路国家建立人才对接的常态化机制。通过人才引荐到柬埔寨等一带一路沿线国家挂任职,推动项目对接,为当地经济建设、社会发展做实际工作,真正务实的促成一些产业发展或者一些项目落地。