通过“雅儒”计划透视雅堂企业人才观

　　近日，雅堂集团中层管理人员培育发展计划——“雅儒”计划在天府新区映月湖酒店正式启动，这是继雅堂控股集团管理培训生培育发展计划——“雅俊”计划启动之后，雅堂集团发布的又一次人员培育发展计划。作为一家拥有102年愿景的企业，作为容纳几千人的创业团队，人才建设和培育理应提上日程，刻不容缓。

　　由CS大战、水到渠成、众志成城三部曲组成，学员们积极参与、热烈响应，展现了雅堂人团结合作的风姿和求知进取的精神。

　　雅堂创始人杨定平、集团高管、培育导师及来自雅堂总部、四川子公司中层管理人员共计120余人参加了此次大会。大会分上下午两场，上午是大会的主场，会上，雅堂创始人杨定平、雅堂CHO何芳等集团核心领导人相继发表讲话。下午，“雅儒”计划学员进行了户外拓展活动，活动

　　    

　　雅堂创始人杨定平发表讲话

　　    

　　“雅儒”计划户外拓展活动全体学员合影留念

　　“雅儒”计划是一项针对集团中层管理人员(M1、M2、Y5、T5)培育与发展的项目，旨在提升中层队伍个人领导能力，落实到战略执行，从部门到组织打造卓越绩效模式，提升集团核心竞争力。“雅儒”计划作为集团人才战略计划的重要组成部分，将不断为企业培养实干型干部人才。雅儒计划培养目标为中层管理人员，是雅堂现在及未来的生力军，对雅堂日后长足发展具有至关重要的作用。雅堂CHO何芳就雅堂人才梯队培训项目为大家做了介绍，并全面解析了“雅儒”计划开展背景、设计思路、项目实施流程。“雅儒”学员代表袁光奎现场为大家分享了自己从加入雅堂到亲眼见证雅堂小超启动到快速发展至4万家门店的心路历程。并鼓励大家，积极进取，不断超越。

　　俊，说文有云：俊良、俊才、俊雄

　　现如今，企业格外重视年轻血液的吸收和容纳，为对原有人才团队更新升级，将眼光瞄准了高效应届毕业生这个群体，在每年毕业生校招宣传会上不遗余力积极宣传企业形象，第一时间抢占人才市场，高效毕业生是未来建设社会各行各业的储备力量，潜力无穷。因此，“金九银十”之际，雅堂于10月17日发布了“雅俊”计划，以“大雅之堂，心之所向”为主题发布征集令，召集高效学生作为集团管理培训生。“”，以俊命名管培生培育项目，是希望管培生们能够通过该项目迅速企业化、职业化、专业化，不辜负青年才俊之称。

　　    

　　“雅俊”计划项目启动式合照

　　雅堂集团一直秉承“员工第一、顾客第二、股东第三”的价值理念，力求改善人们的生活，以商业文明与创新推动社会进步。创始人杨定平先生相信“信仰”的力量，以“心中有信仰，脚下有力量”寄语全体雅堂人，国家有信仰、企业有信仰、家庭有信仰、个人有信仰，才会有勇往直前、坚持不懈的动力。在新时代背景下，雅堂作为一家搏击于时代前沿的互联网电商企业，感应“大众创业、万众创新”的政策号召，相信并尊重“信仰”的价值，为企业乃至全社会输送建设性人才、提供良好就业机会，是责任所在亦责无旁贷。

　　人才的培育是企业组织文化的重要体现，需要企业的重视和付出，也对企业的资质和实力提出了高要求。优秀人才是建设企业的不竭动力，雅堂电商是家居行业电商事业的开拓者和引领者，弥补了行业市场的空白;雅堂小超全力布局新零售，正值黄金发展期，都需要不断吸纳和培养优秀人才作为新生力量甚至是中坚力量与企业一同探索市场蓝海、发现行业机遇。雅堂是一家领先的企业，更是成就梦想的平台，雅堂创始人杨定平表示，雅堂80%的中高层管理人才均由企业内部输送。从各位集团领导人的致辞发言也可对雅堂的人才观念获悉一二，总之，雅堂的平台无限宽广，任君驰骋。