猎聘《全国猎头猎取人才行为大数据报告》 求职者的“跳槽宝典”

　　日前，猎聘发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》，对国内猎头市场及猎头猎取人才的行为作了详细的分析与报告。报告表明猎头已不再是精英专属，并不只服务于高级人才，服务人群中基层/专业员工占据近三成。而从报告的数据中也能看出，猎头的行为习惯有迹可循，通过掌握猎头的行为习惯及猎物喜好，更容易找到一份好工作。从这个意义上讲，猎聘发布的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》可谓是求职者的“跳槽宝典”。

　　首先，报告数据显示，当下猎头发布的职位也已向中低端延伸，发布最多的职位集中在经理层，占30.41%；其次是总监层和基层，分别占据26.97%和24.21%；而高层精英职位高管层和主管层仅占据18.41%，并且大部分求职者的特征也表现为“三低一高”，即低龄化、低薪化、低成本化、高效化：在猎头眼中，30-35岁职场人是最具有吸引力，高达42.40%的职位年薪均在30万以下，百万薪资仅占5.8%。也就是说，基层或中层职场人士也无需对“猎头”持有“神秘”感，凡有求职需求的人均有机会通过猎头找工作。

　　    

　　其次，从报告显示的数据来看，猎头的行为习惯规律明显。报告显示，每天的14-15点，每周三四，都是猎头较为活跃的时间段，并且每年8月和12月是猎头的最佳捕猎时期。求职者以此为依据，充分了解猎头的行为习惯，比如通过猎头在每周和每天内平均最活跃的时间段，来决定求职者最有效的投递简历的时间，有助于成功吸引猎头注意，快速找到满意的工作。

　　    

　　第三，报告数据表明，猎头较为看重求职人的相关工作经历，最喜欢猎物能做到沟通及时、诚实守信、目标明确，这样便于猎头更全面地了解求职者，最有效地为求职者规划其职业道路；猎头不大看好有过频繁跳槽经历的人。这一点说明职场人应保持每段工作的持续性和职业的稳定性，维护好自己在行业内的声誉，要在合适的年龄抓住改变人生的跳槽机会。

　　事实上，在日前收官的热播剧《猎撤中，就真实还原了猎头工作的本质——猎头不是简单的职业中介，更是充当着职业顾问的角色，帮助职场人获得更大的成功。剧中由陈龙和胡歌饰演的猎头，主动出击，猎取符合雇主期待的高级人才，并为企业提供人才评估、调查、协助沟通的顾问服务，同时为候选人提供更好的发展平台，帮助其发现个人优势，挖掘个人潜力，并为其制定科学、合理的职业规划。而在刚刚结束的2017猎聘“非凡雇主”颁奖盛典中，猎聘创始人兼CEO戴科彬也表示，猎头并非高端职业专属，在技术的驱动下猎头行业正呈现出平民化的发展趋势，将惠及更多的企业和人群。

　　    

　　据悉，猎聘以猎头起家，坐拥国内30多万猎头，为企业及求职者提供优质的服务，求职者只需在最合适的时间段刷新自己的简历，就会有更多机会让猎头主动联系；在与猎头沟通的过程中，求职者应表现出自己在沟通方面的能力，展示自己最有能力、最自信的一面，猎聘的猎头将会为其打造专属的、最专业的职业规划与指导。

　　“不想被猎的厨子不是好将军”，优质的猎头是求职者的职业顾问、职场导师，他们帮助求职者规划职场道路，为求职者的职场道路保驾护航。而求职者也要善于被猎头发现，在猎头最活跃的时间点前更新好简历，等待勾搭；不要随意跳槽，因为频繁跳槽会掉价。记住，每个猎头都是你生命中的贵人，要学会寻觅和珍惜。