近期，二三四五高端人才引进计划——“揽秀计划”火热开启，计划引进百名行业精英人才，涵盖互联网、金融、区块链，人工智能、大数据等多个行业，包含技术、产品、设计、运营、市尝管理等多职类。
二三四五历来对人才队伍建设高度重视。本次“揽秀计划”的开启，表明了随着公司业务的良好发展，对人才队伍升级的力度和决心。2016年初始，二三四五网络控股集团就加强了吸纳精英人才的引进办法，隆重推出“揽秀计划”，意在“揽天下良才，秀企业美好愿景”。
“揽秀计划”结合公司战略发展需要，对“精英人才”进行了全新的定义，除了有扎实的专业功底、良好的培养潜力，热爱互联网，最重要的是“寻找味道相同的人”,即符合 “诚实、用心、专业”的企业用人标准，同时兼备超强学习能力、执行力和创新能力的复合型人才。
围绕“互联网+科技”创新之路，二三四五积极布局人才引进战略，聚焦互联网、区块链、金融、人工智能、大数据等方向的高潜人才及优秀的高端管理人才的引进，立体化，多样化进行人才梯队建设，打造二三四五的高精尖“人才森林”。2017年，二三四五共举办专场招聘12次，引进中高级关键人才103人，“人才森林”的建设已现规模。
给予人才匹配的待遇，是二三四五不断追求的。多年来二三四五持续加强投入，不断完善精英人才各项“福利待遇”，提出五个“超预期”目标——发展超预期，收入超预期，福利超预期，团队超预期，成长超预期。除了年终奖金、绩效奖、免息购房购车基金之外，还向核心骨干人才给予股权期权激励。据了解，二三四五已于2016年10月和2017年8月分别对公司高级管理人员、公司中层管理人员以及核心技术(业务)人员进行股权激励，旨在通过利益共享，使核心员工分享公司业绩增长带来的收益。
人才培养上，二三四五取“钟灵毓秀，博学笃行”之意，建立了具有2345特色的培养体系——“毓秀计划”。其涵盖5大计划：“新秀计划”、“启秀计划”、“艺秀计划”、“储秀计划”、“领秀计划”，分别适用于新入职员工、校招生、专业人才、储备管理人才和现任管理者。
其中，二三四五特别为进入平台的新人制定了180天培养计划—“新秀计划”，以确保快速融入公司的企业文化和工作环境。同时，公司还设立了专项教育和培训基金，并匹配满足员工职业发展的内部晋升机制，为员工的成长与发展提供全方位、系统化的保障。在2017年，二三四五已举办4场大型素质拓展活动，举办各类人才培养活动近五百次，内部晋升200人次。
2018年，二三四五将秉持坦诚、热情、共创、分享的经营理念，秉持任人唯贤、知人善用的用人理念，持续做好内部人才培养，让每一位二三四五人都能大有作为、不负芳华。
