4月11日，北京市人力社保局发布《北京市积分落户操作管理细则(试行)》文件，从4月16日起，北京市首批积分落户申报工作正式启动，此次积分落户服务对象是全体在京合法稳定就业居住的劳动者，目的是稳妥推进长期在京稳定就业和生活的常住外来人口落户工作。这标志着自“人才引进”办法后北京 “抢人大战”政策再度升级。
据介绍，北京市积分落户申报可用一句话来概括——“积分落户498”，“498”分别指的是4项资格条件、9个积分指标和8个经办步骤。根据政策，申请人需符合持有北京市居住证、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险7年及以上、无刑事犯罪记录这四个基本条件，积分指标包括合法稳定就业、合法稳定住所、教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等九项。
相比3月21日发布的《北京市引进人才管理办法(试行)》立足于为各类创新主体引进紧缺急需人才、突出对创新创业鼓励、主要瞄准各行各业的高精尖人才，此次北京发布《北京市积分落户操作管理细则》目的是稳妥推进长期在京稳定就业和生活的常住外来人口落户工作，是在现有各类进京落户政策之外新增并行的落户渠道。新增了一项落户渠道，但外地人想借此政策落户北京依然具有很大难度。笔者特别注意到，此次积分落户制度中的积分项计算中有一项是“近3年连续纳税，工资、薪金以及劳务报酬的个人所得税纳税额平均每年在10万元及以上，加6分。” 这意味着，在接下来在积分即是落户竞争力的北京，纳税人要获得满6分，月薪至少应达到4万元以上。
如何能快速实现月薪4万？当然是进入当前火热而又富有前景的互联网行业。据BOSS直聘研究院数据显示，2018年旺季人才流入率最高的行业是互联网行业，平均薪资最高的也是互联网行业，为1.08万元；薪资增幅也为全行业最高，为5.3%。其中尤以区块链相关岗位的平均招聘薪资为高，已经达到2.58万元。但即使如此高薪酬，互联网流入的人才依旧无法满足行业人才缺口。数据表明，互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高，最为紧缺的TOP10职位中，大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山，加上近来崛起的区块链风口，社会对IT人才的需求越来越大，占据中国互联网企业半壁江山的北京对IT人才需求也十分巨大。
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