3月23日－24日，“创新香港-国际人才嘉年华2019”在香港亚洲国际博览馆隆重举行。此次大会由一带一路科技金融协会、港漂圈、香港菁英会、粤港澳大湾区青年总会联合主办，是集国际人才招聘会、论坛和人才工作坊为一体的大型盛事，致力于打造由香港驱动、惠及大湾区的可持续创新人才生态圈。该活动得到了香港特区政府及中联办的指导和支持，并吸引众多企业和优秀科创人才参与。
作为此次国际人才嘉年华活动3号馆的协办方，猎聘甄选了数十家内地知名企业参与，帮助这些企业招聘国际化创新科创人才的同时，为国际化人才提供优质的内地就业机会。据悉，这些企业包括苏宁集团、中兴通讯、海南生态科技园、富士康、虎牙直播、立白、TCL、汤臣倍健、名创优品、通宇通讯、阳光电源、Makeblock童心制物等名企，吸引了来自世界各地的高校精英学子、社会青年人才参与应聘。
招聘会现场，猎聘还特设展示专区，通过大屏播放猎聘中高端人才可视化数据、2018年人才数据报告。据悉，猎聘中高端人才可视化数据可将猎聘平台上的人才活跃情况以可视化形式动态呈现；2018年人才报告则揭示了中高端人才就业市场的发展状况和发展趋势，对企业、求职者都具有一定的启发意义和参考价值。现场更设有职业咨询、生涯规划、简历顾问、简历打印等服务。
在以“香港国际科创人才枢纽建设的机遇与挑战”为主题的圆桌论坛上，猎聘高级副总裁邢子培女士表示，站在粤港澳大湾区的层面，科创人才枢纽的建设需要面对几个层次的思考。
首先，就是作为粤港澳大湾区与世界其他三大湾区(纽约，旧金山，东京)相比的人才策略及吸引力。目前粤港澳大湾区整体高等教育的受教育水平还不如其他三大湾区，同时对于国际人才的吸引也主要集中在香港。而对于科创来说，基础理论水平及人才多样性是形成创新结构洞的重要因素之一。因此，如何发挥香港对于国际人才的吸引力，进而辐射整个大湾区，是国际人才竞争面对的主要问题。
其次，对于一流人才，特别是科创人才的吸引，不仅仅是粤港澳大湾区所辖城市的课题，内地很多城市也出台了人才吸引及配套策略。纵观区内城市群，与内地各主要城市(群)争夺一流科创人才的重任目前还只是在深圳有比较好的结果(净流入)。而造成这一结果的主要原因还是在于目前粤港澳大湾区的产业布局还是停留在制造业，消费品及零售，ICT以及金融等这四大行业之中。所以，如何加速传统产业升级，用互联网+、人工智能、大数据等赋能传统行业，吸引科创人才是粤港澳大湾区在这一轮抢人大战中需要思考的问题。
再次，看湾区内部，以珠江为界，珠江以西的城市普遍呈现人才净流出(除珠海外)，而珠江以东呈现净流入。那么，这种人才的西退东进模式是否是顶层设计的结果，还是自然竞争的体现？怎样才是更符合粤港澳大湾区整体的当期及长期价值的设计，这也是我们在思考人才布局时需要通盘考虑的。
邢女士表示无论是企业还是区域，对于人才策略，其实都可以用“选、用、育、留”四个字来概括。
正如企业“选”人的策略需要与企业价值观、战略规划及基因相配合，区域主动的选择和吸引人才也应当首先满足区域发展策略，及考虑当前区域人才的现有特点。
“用”人策略要与选人策略想一致，一流的科创人才绝对不能用原有的传统人才制度来框柱他们活跃的思维和身体。
“育”人一方面可以从区内高校开始培育有基础理论的科创青年，同时也需要注重在职人才的不断发展，用成长性思维看人才。
最后，邢女士认为，“留”人应当是水到渠成的，靠政策和制度留人不如靠项目和机会留人，科创人才不是选择被留下，而是选择在这里。
邢子培女士最后指出，作为人才，我们也需要有觉知和勇气把自己升级为懂科创的人才，同时不仅仅要做香港的科创人才，而要做大湾区的科创人才，中国的科创人才，世界的科创人才，用科技来赋能自己。
此外，为了助力大会更全面、更广泛地搭建国际化人才交流平台，猎聘针对此次大会上线了“2019国际科创人才招聘行动”线上招聘专场。此次线上招聘专场设有超级雇主推荐专区、热门雇主推荐专区、行业名企推荐专区，覆盖了众多具有国际化人才招聘需求的名企。
猎聘方面表示，猎聘一直注重与各方合作，为企业和人才搭建对接平台，助力企业广纳英才、帮助职场精英获取理想的职业发展机会。自去年参与首届“创新香港-国际人才嘉年华”开始，猎聘就与大会建立了友好的关系，希望今年能在活动中帮助更多的企业和求职者获得成功。
