近日，IT桔子更新了《新经济死亡公司数据库》，数据显示，2019年上半年新经济公司阵亡268家企业，而在2018年全年关闭公司是383家，也就是说仅今年上半年倒下的公司就占据去年全年的7成之多。
烧钱并不能确保永续发展，钱总是有花光的一天，在上半年倒闭公司的烧钱榜中，排名第一的是团贷网，该公司融资总额达到24.75亿元。之后是融资总额21.64亿元爱屋吉屋，16.8亿元的全峰快递，10.63亿元的熊猫直播。
幸福的公司总是相似的，往往是天时、地利、人和共同作用的结果。不幸的公司则是各有各的不幸，有的是定位与真实市场偏差，有的是产品缺陷，亦或资金链断裂，运营不畅、团队内讧等原因，实质上都是高昂成本将公司低微收益与有限融资蚕食殆尽的缘故。
中国有着庞大的市场规模与复杂多层的市场结构，即使是BAT、TMD等互联网巨头，也无法把触角延伸至市场的每一个角落，细分市场深耕是中小企业的求存之道，牢牢把握住核心竞争力，建立起足够抵御外部进攻的护城河，这是企业永续发展的生存之道。今年上半年有6家电商公司倒闭的同时，7月15日，”什么值得买”却在A股成功上市，演绎出逆流而上的态势。
专注于产品研发、生产与运营的同时，将其他非核心岗位外包，从而达到降本增效的目标，这是企业长久发展的核心。近日由金柚网研究院推出的《灵活用工研究报告》指出，“据关于雇佣关系的现行法律法规，企业可通过使用兼职、业务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化，降本增效，提升企业核心竞争力。”
一些互联网巨头公司已经将非核心岗位交给第三方人力资源服务公司解决，例如蚂蚁金服的小微小额贷款语音及认证审核业务、新浪微博内容审核项目、腾讯视频审核、社交平台内容审核项目均采用外包方式。
目前，不少人力资源服务公司已为新经济企业提供个性化、定制化的人力资源解决方案，可帮助企业解决人力成本问题，例如金柚网所推出的“金柚小灵”，应用于灵活就业场景。基于数字经济的社会化用工调配能力，金柚小灵实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求，实现了企业与个人价值最大化。
市场环境风云变幻、跌宕起伏，新经济企业关注焦点已由市场与规模扩张转向健康现金流，寒冬中也蕴含着希望，互联网经济的历史一再告诉我们，能在寒冬中生存下来的企业，就有了充足的“抗体”，往往在未来会活的越来越好。
