深圳需要引进1.2万名医生 下月启动大规模招医行动

　　记者21日从深圳市卫计委组织的深圳首次卫生人才发展环境推介研讨会上获悉，破解“招医难”，深圳“十三五”期间按照千人医师数的增长目标，需要引进医生1.2万名以上。深圳市卫计委制定“十三五”卫生人才引进计划，每年计划招聘2000名以上的执业医师和紧缺专业人才，其中包括700名住院医师和500名全科医生。

　　深圳市卫计委表示，今年10月深圳将启动新一轮的大规模招医行动，具体的招聘岗位可上深圳卫生人才网查询。

　　A 医院加速“扩容”医疗人才紧缺

　　记者了解到，按“十二五”末期常住人口1137.72万测算，至2015年底，深圳全市有卫生工作人员90709名，其中执业医师28134名，深圳市常住千人床位数为3.4张、千人医生数为2.6人，万人全科医生数为2.5名，千人注册护士数为2.8名，低于北上广水平。

　　深圳市政府《关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的实施意见》提出，到2020年，要新增执业医生1.2万名以上；按照“十三五”期末1480人口测算，全市常住人口千人床位数达到4.3张，千人医生数达到2.8名、万人全科医生数达到3.2名，千人注册护士数达到3.5名。

　　为补足深圳医疗卫生短板，“十三五”期间深圳市将新建或改扩建60余家公立医院，其中计划新建成14家公立医院，使三级医院达60家以上，三甲医院达到20家；新增床位2.5万张以上，可供应床位达到6.4万张，常住人口千人床位数从2015年的3.4张增加到4.3张。

　　医院加速“扩容”，用人需求巨大。根据规划，“十三五”期间，深圳市将每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘医师规范化培训学员1200名以上。

　　B 初中级医学人才需求大

　　据介绍，在高端人才引进上，通过“医疗卫生三名工程”，深圳市已引进173个高层次医学团队，合作举办了香港大学深圳医院，中山大学附属七院、八院、九院，南方医科大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院、萨米国际医学中心，加快建设深圳大学附属总医院等名院，吸引了一大批国家级、省级学科带头人和国内外医学专家落户深圳。

　　与此同时，深圳市各级医疗机构对初中级临床医学人才需求巨大，特别是如儿科、精神科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、影像科、重症医学科、病理科、康复科等一些岗位尤其紧缺，各单位都在千方百计地招聘引进人才，但始终供不应求。

　　出招：住房+补贴吸引人才

　　近年来，为吸引人才，深圳市先后出台了一系列吸引人才的政策。值得关注的是，在房价高企的深圳如何“安居乐业”成为不少引进人才的重点考虑。在住房保障上，“十三五”期间，深圳新筹集建设保障性住房和人才住房40万套，其中人才住房将不少于30万套。2017年，计划开工及筹集项目83个，共计5.98万套。

　　各区、各单位也出台了各具特色的卫生人才政策。以宝安区为例，40岁以下，取得全日制博士学历学位的人才，就可认定为宝安区高层次人才；在三甲医院工作满3年、具备全日制博士学历学位且取得中级专业技术资格的人才，可以认定为卫生F类高层次人才。

　　认定为卫生A-F类高层次人才的，可给予30—300万元奖励补贴，到街道基层单位工作的奖励补贴标准可提高一级。担任科主任的，还可以给予30—150万元创新业务支持经费。如果在深圳没有住房，可免租入住90-150平方米左右的人才住房，其中A-C类人才的住房允许其终身免租居祝

　　经认定的高层次人才，可给予20万元的奖励补贴，分3年发放完毕。高层次人才在基层单位工作的，每年给予2万元补贴。医学博士、硕士应届毕业生到基层医疗卫生单位全职工作可分别给予10万元、5万元的一次性补贴。

　　疑问：招医难根源在哪儿？专家：需建本土医学院校

　　中国医科大学招生就业处处长田伟分析，深圳市卫计委、各医疗单位招人很有诚意，都拿出了很吸引人的政策措施。但对于高校毕业生来说，除了待遇，更重要的是看今后的事业发展。深圳正在做的“三名工程”，与国内外的高水平团队合作，是很好的事业平台；而且未来几年，医疗资源扩容规模很大，机会会很多，这些对毕业生来说还是很有吸引力的。

　　华中科技大学同济医学院就业指导中心主任李进指出，除了武汉本地外，深圳算是同济医学院输送人才比较多的地方，近十年已经输送450名毕业生，其中一半以上是研究生。从全国的情况来看，医学院校所在的地方，毕业生就业选择的占比最高，同济也一样，大部分都选择留在了武汉。因此，深圳要吸引医学人才，核心还是要从教育入手，建设自己本土的医学院校，这样在人才的引进中才能占据优势。