逐梦飞翔 福晟集团苏北区域人员晋升暨人员迎新大会圆满落幕

　　继2017年10月苏北区域新项目成功收购，11月份区域提前完成集团下达的年度销售任务，紧接而来的12月喜讯不断，苏北区域在今年的最后一个月里，迎来了首批新生力量。福晟集团一向主张人才储备量优于土地储备量，公司各部门领导也非常重视，为新进员工组织安排了主题为“和企业进步，与福晟共成长”的人员迎新暨人员晋升活动。

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　　福晟领航  逐梦飞翔

　　2017年12月1日下午，34名新进员工来到新员工培训活动现场，在福晟钱隆城营销中心典雅庄重的建筑风格之下，首次感受到了福晟集团大气稳重的企业形象。    本次培训秉承“团结、活力”的基调，延续传达集团红色文化的优良宗旨，从企业文化、集团组织架构、部门职责、规章制度、行为规范、绩效考核等多方面进行全方位的讲解，有效帮助新入职员工了解公司发展情况和企业文化，增强了大家的责任感和工作热情，明确了各自工作定位。    在行政人事部的组织带领下，34名新入职员工开展了一场热情四溢的迎新活动。会议特别组织了一系列生动活泼、参与度高的团建游戏，在游戏的促使下，每位员工都能快速建立起团队协作意识，拧成一股绳，在激情昂扬、忘我投入、协同共进中体验到新生力量的热情，更好地融入福晟大家庭。    培训活动的最后，在行政人事部与营销策划部的带领下，新进员工进入福晟钱隆城小区内部实地参观。大到建筑立面、景观布局，小到草坪高度、地面铺装，福晟钱隆城都以高标准要求呈现，透露出福晟集团严谨细致的作风，通过实地参观，新进员工切实感受到福晟集团作为中国房地产47强的匠心态度，有效激发大家将福晟精神落实到工作细处去，为区域发展做出更大的贡献。

　　乘风破浪 共谱辉煌

　　12月1日晚，苏北区域人员晋升述职大会正式召开，这是本年度第二次的人员内部提拔，公司领导高度重视，区域副总经理陈德胜、尹希华及各部门领导及全体新老员工出席并参与了会议。    活动伊始，苏北区域2017年提拔的12名员工进行了述职演讲，各自分享进入公司以来的工作收获及感悟。今年是苏北区域不断发展壮大的一年，新发展阶段的中的苏北区域，更注重自身的人才梯队建设，为公司各项运营及发展提供了有力保障。随后晋升人员部门领导一一上台，为获得晋升的同事颁发贺卡，与大家一同见证晋升的荣耀，分享成功的喜悦，并提出更高的要求，希望大家戒骄戒躁，快速成长，在福晟的平台上舞出更加精彩的旋律。    为展现晋升员工演讲能力，调动述职人员的积极性，现场设置微信互动投票环节，全体员工可综合12名晋升人员现场述职表现和文稿内容，通过公平公正的微信票选方式，选出了3名在述职演讲中表现优秀的选手。

　　通过培训活动，34名新进员工已经充分理解了福晟集团的企业文化精神， 4名员工代表为大家做了代表发言，大家纷纷表示，力争在最短的时间内适应新的工作环境、融入企业氛围、完成角色转变，在新的岗位上为公司发展贡献自己的一份力量。那一句句动人肺腑的保证，那一张张坚定无比的脸庞，无一不在倾诉着他们对福晟未来发展的坚韧决心与要同福晟共成长的忠诚信念。    各部门领导为新入职员工送上大红玫瑰花束，希望他们加入福晟后，一路鲜花相伴，保持昂扬的热情持续发光发热，早日成长为福晟的新骨干力量。

　　接着苏北区域副总经理陈德胜代表区域经营班子对晋升人员及新进员工表示衷心祝贺及热烈的欢迎，同时指出区域今年快速发展，不仅仅是获得晋升的同仁，更需要每位员工严格要求自己，树立敢打必胜的信念，努力提升自己，保证淮安区域各方面协同高效发展，在福晟集团的舞台上实现个人理想与价值。    福晟集团一向注重人才的培养，苏北区域董事长谭文华女士更是在百忙之中抽出宝贵时间，与现场视频连线，向在座全体员工亲切问候，对晋升人员给予表彰，对新进员工表达欢迎。谭总表示，今年苏北区域率先完成了集团2017年考核目标，感谢所有同仁们的辛勤付出，同时传达了2018年苏北区域战略的规划蓝图，表示明年还将一路开疆拓土，创新变革，实现由淮安区域公司向苏北区域“双轮驱动”转型的里程飞跃。谭总对以往人员的提拔情况进行了梳理，列举了区域破格提拔、跨部门提拔、基层向中层、高层提拔的事例，鼓励大家要敢于担当，勇于展现，忠于团结，立足企业。

　　大会的圆满落幕，象征着福晟集团苏北区域未来新征程的开启，通过谭总激励人心的宣讲，与会人员深刻感受到公司对于人才建设的高度重视，对于企业员工自身发展的无限关怀，大家振作精神重燃热情，相信在集团的正确指导及苏北区域领导班子的带领下，一定全力以赴，咬定目标不放松，合力突破，确保完成明年20亿以上的销售目标；同时做到在工作中实现自身价值，实现企业与员工共腾飞，为未来苏北区域的健康、高速发展奠定坚实基矗