年关将至，人们购置年货热情持续高涨，快递业务量随之大增。与之相对的是物流业愈演愈烈的返乡潮和离职潮，劳动力在供给上出现下降，加剧了原来供需缺口，不少企业面临年底用工紧缺的局面。物流业作为连系商家和消费者的桥梁，是经济社会发展的基础性产业，为满足人民生活需要提供了有力支撑和保障。

　　据了解，春节期间不少快递公司虽然不会停运，但是受劳动人员减少的影响，派件效率将会不可避免地出现下降。值得注意的是，从业者的流动性在年底突然增大不只是个特殊现象，其他时间的用工荒现象在物流行业也是常态。站在长远的角度，想要消弭年底“用工荒”问题，并避免短暂的“用工荒”演变成长期的“人才荒”，需要物流企业在用工方式上探寻解决之道。

　　我国电商物流供应链全面加速变革，人们对于服务质量的要求越来越高，这就需要物流企业进一步获取人才与技术支持。作为中国知名的人力资源服务企业，金柚网以“数字化+人力资源”为发展动能，搭建起开放共享的人力资源服务平台，提升企业管理效能，激发人才创新力量。针对物流业的弹性用工需求，金柚网提供多元化、定制化、个性化的人力资源系列产品，降低企业的用工风险和管理成本，解决流动性大、管理难度大、招聘繁琐等痛点，简化用工程序、提高工作效率，提升物流企业的核心竞争力。

　　金柚网推出“金柚小灵”、“金柚蓝精灵”等产品，满足餐饮、零售、物流等行业的灵活用工与外包需求。基于数字经济的社会化用工调配能力，金柚小灵实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求，在合法合规下实现企业与个人价值最大化。金柚蓝精灵则采用非全日制用工模式，通过产品创新与服务保障，为用工企业与广大基层蓝领求职者创建服务平台，从而解决传统雇佣模式高成本、高风险、低效率的痛点。

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