——前程无忧发布2020年第二季度薪酬调研报告

　　随着国内疫情逐步得到控制，企业复工复产逐步回归常态，在后疫情时期，企业招聘及员工薪酬有何变化，前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：

　　复工复产 员工薪酬环比小幅回升

　　前程无忧人力资源调研中心数据显示，2020年第二季度27个热门城市平均薪酬较上一季度小幅回升。一季度，多数企业经营受疫情冲击影响，造成企业员工收入出现不同程度的缩水，随着二季度企业相继复工复产，经营趋于正常，员工收入也得到一定程度的恢复。    (数据来源：前程无忧人力资源调研中心  单位：元/月)

　　在27个热门城市中，武汉二季度员工薪酬环比增幅最高，为4.0%。一季度，武汉身处疫情风暴中心，停工停产时间较长，经济受到较大冲击，随着武汉有序“重启”，企业复工复产，二季度员工收入恢复相对明显。

　　受国际疫情持续影响，宁波、东莞等外贸业务占比较高城市面临外需抑制、出口受阻等诸多挑战，经济恢复较慢，数据显示，二季度宁波、东莞员工薪酬较上一季度环比增幅相对较低，分别为1.8%和1.9%。

　　高层补涨相对明显 民企触底反弹

　　数据显示，2020年第二季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度出现回升，其中总监职级回升相对明显，分析认为：一季度受疫情影响，多数企业高层降薪幅度高于其他层级，随着企业经营好转，二季度高层收入开始逐渐恢复，薪酬呈现较大幅度回升。其中，其中武汉总监职级涨幅最为明显，为7.9%，北京、上海总监职级二季度薪酬为30539元、30763元，环比增幅分别为4.1%和4.0%。    (数据来源：前程无忧人力资源调研中心  单位：元/月)

　　随着企业复工复产稳步推进，2020年第二季度全国十大热门城市各性质企业薪酬水平较上一季度均有所回升，其中民企增幅较为明显。分析认为，民营企业中小企业居多，抗风险能力相对较弱，企业经营受疫情冲击较大，员工收入下降明显。随着疫情得到控制，多部门出台举措帮助中小微民营企业复工复产，降低生产经营成本，民营企业较快恢复生产与经营；另外，民营企业机制比较灵活，对市场的反应更为敏感，能及时调整并快速适应市场。内外因素叠加，使得民营企业薪酬在二季度实现触底反弹。    (数据来源：前程无忧人力资源调研中心  单位：元/月)

　　房地产复苏 “新基建”人才炙手可热

　　2020年第二季度，人才需求量排行前五的行业依次为房地产、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路及建筑/建材/工程行业。    (数据来源：前程无忧人力资源调研中心  单位：元/月)

　　二季度，随着疫情防控情况趋于平稳，中央和地方层面针对房地产行业相关政策逐渐发力，一季度积压的购房需求逐渐入市，房地产市场行情逐渐恢复；叠加部分二三线城市放松落户政策，进一步推动市场企稳复苏。二季度，房地产行业人才需求量跃升至首位。

　　疫情之下，“新基建”首次进入今年的政府工作报告，成为两会热词之一。随着新基建的爆发，5G、大数据、云计算、人工智能、工业互联网等应用的落地将使互联网/电子商务和计算机行业呈现高景气度。这两个行业的人才需求量亦是持续看涨，行业平均薪酬也是居于高位。

　　数据显示，在新基建相关岗位中，技术研发类岗位需求量相对较高，主要集中在一线及新一线城市，其中算法工程师、云计算工程师、大数据工程师、Java软件开发工程师以及Web前端开发工程师人才需求较大。 二季度算法工程师、云计算工程师、大数据工程师平均月薪分别为16407元、16318元、15519元。    (数据来源：前程无忧人力资源调研中心  单位：元/月)

　　时至年中，下半年即将开启。国际疫情还在持续，国内疫情防控常态化，内外经济环境仍然面临较大不确定性。随着复工复产复商复市的推进，下半年经济是否会走得更稳健，前程无忧人力资源调研中心将持续关注。

　　注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值(不统计年终奖)

　　关于前程无忧人力资源调研中心

　　前程无忧人力资源调研中心成立于2002年，多年来一直致力于为中国企业提供涵盖薪酬、人力资源管理、人才等多方面的人力资源专业数据服务，并结合数据服务提供相应增值服务方案，为企业的管理决策提供详实、可靠的参考依据，协助企业建立并完善自身的人力资源管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。