危机过后，企业如何涅槃重生，以新逻辑构建新格局；如何重塑价值网络，进一步实现持续成长，成为未来发展的重点。4月26日，中国管理模式50人+(以下简称C50+)齐聚陶都宜兴，共论中国企业管理破局之道。C50+创始发起人、金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春主持对话问答环节，企业家和学者们进行了一场激荡智慧的分享。

　　C50+成员围绕“长期主义”与“价值共生”两大核心词，对“如何与竞争对手之间共生？坚持长期主义时是否会牺牲短期利益？专业化与多元化如何平衡？”等问题进行智慧碰撞，深度解读“后疫情”时代下企业发展的新方向。    选择“短期利益”还是坚守“长期主义”，给企业经营带来两难抉择。面对二者的平衡，远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培说道，“成为百年企业一定是将利益更多的人、服务更多的群体作为追求目标，这必将牺牲短期利益，坚持长期利益。”

　　康恩贝集团董事长胡季强指出，坚持“长期主义”需要做好专业化，让主营业务成为行业龙头，再通过连接与共生的形式做出多元化，将价值紧紧围绕着客户、服务客户。

　　面对不确定环境下，如何传承“百年企业”的问题，金夫人集团总裁周琛表示，“只有在使命和价值观层面能够被确定的时候，这个企业才真正有灵魂，有灵魂的企业才能生生不息。”

　　此外，成员们还对如何与竞争对手实现“共生”展开了深入的探讨，九如城创始人谈义良表示，更多企业进入行业才能更快推动行业发展，企业之间在未来一定会产生竞争，企业的战略应该是赋能竞争对手，战胜和引领行业实现更好地发展。

　　最后，徐少春主席总结道，“无论在什么时代，具有崇高价值观的企业必将与所有伙伴携手，价值共生，推动社会发展。”

　　本次春季论坛也正式揭开了第十四届中国管理模式杰出奖遴选的序幕。今年，杰出奖将继续以时间维度的“长期主义”为经，以空间维度的“价值共生”为纬，发掘更多优秀的中国企业管理模式，为世界贡献中国方案。

　　本届遴选设有中国管理模式杰出奖、创新奖和中国数字化突破实践奖三个奖项，报名将于5月14日截止，有意向参选企业可前往中国管理模式50人+官网及微信渠道报名。

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　　关于中国管理模式50人+论坛

　　2017年，值中国管理模式杰出奖理事会成立十周年之际，北京大学国家发展研究院陈春花教授与金蝶国际软件集团创始人徐少春先生，正式发起成立“中国管理模式50人+论坛” (简称C50+论坛)。C50+论坛由致力于研究中国管理模式的管理学者，和有一定影响力的企业家共同组成，传承“让中国管理模式在全球崛起”使命， 以“知行合一”为核心理念，致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理进步。

　　关于金蝶

　　金蝶国际软件集团有限公司(「金蝶国际」或「金蝶」)始创于1993年，是香港联交所主板上市公司(股票代码：0268.HK)，总部位于中国深圳。以「致良知、走正道、行王道」为核心价值观，以「全心全意为企业服务，让阳光照进每一个企业」为使命，致力成为「最值得托付的企业服务平台」。 在中国企业云服务市场不断探索，金蝶不仅连续15年稳居成长型企业应用软件市场占有率第一、更连续3年在企业级SaaSERM市场占有率排名第一。金蝶旗下的多款云服务产品获得标杆企业的青睐，包括金蝶云·苍穹(大企业数字共生平)、金蝶云·星空(成长型企业数字化平台)、金蝶精斗云(小微企业成长服务平台)、管易云(电商企业云服务平台)、云之家(智能协同云)等。金蝶通过管理软件与云服务，已为世界范围内超过680万家企业、政府等组织提供服务。