银行业的高薪堤坝还能坚挺多久？

　　20万，30万。。。。。。100万，小编悉数着金融圈年年诱人的薪酬待遇，自己却拿着接近低保的工资，干着“地命海心”的重要工作，那一串串火辣的数字犹如一把把锋利的匕首直戳心窝呀。

　　虽然银行业还披着“高薪”的光环，但是人均收入增长已经显现乏力迹象。就在各界对银行高薪酬进行口诛笔伐之际，互联网金融和利率市场化对整个银行业继续着一场夹击，利润源头被遏制，增长乏力成为了影响银行业薪酬的直接原因。“回落”成为2013年各家银行的主基调。

　　数据显示，2013年全球最赚钱银行工商银行其平均年薪5.22万元垫底上市银行薪酬榜。同時，农行，中行，建行和交行的平均年薪分別为9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。和前几年动辄几十万的薪资相比，已然降低了不少。这其中是什么原因呢？

　　首当其冲的是银行高额利润的源头——存贷差收窄。从年报数据看，虽然五大行利息收入依然可观，但利率市场化的实质性推进，对银行的净息差带来了压力。年报显示，除中行外，其他四家银行净息差均出现不同程度下降，其中农行的净息差最高，为2.79%，同比下降0.02个百分点；其次是建行，同比略降0.01个百分点；工行净息差则达到2.57%，比上年下降达0.09个百分点；交行则为2.52%，同比下降0.07个百分点。

　　其次是名目繁多的收费项目和佣金收入受到治理。普遍高于“息差”增长的速度，在过去的很长时间里是银行利润重要增长极。数据显示，目前银行业的服务项目共计1076项，其中226项免费，占21%；收费项目850项，占79%。在银行业服务项目中，个人业务服务项目276项，有偿服务项目196项。换句话说，从你走进银行，就开始付费了。近年来，国家多次出台文件规定清理银行收费，也多次开展“运动式”检查，下猛药治理。促使银行重新定位，还利于人民。

　　与此同时，随着货币政策的调整，银行疯狂发行理财产品，在变相揽储的同时借机敛财“钱紧”则尾随而至。为了应对月末、季末甚至年末监管层的存贷比考核，达到吸引资金的目的，各家银行抛出诱人收益率“馅饼”，大发理财产品。然而，互联网金融针尖对麦芒的竞争，成为了影响银行业高利润的阿喀琉斯之踝。

　　互联网金融对银行业利润的打击首先就是对其占比最大的活期存款。互联网金融产品在对比收益率时几无一例外的表述为“是活期存款利率的十几倍”。事实上， 多数互联网金融产品设计的核心正是挖银行活期存款的墙角。当然，这些动辄数十亿元量级甚至是千亿元量级的资金，为了安全性的考虑，最终的对接方向还是银行，但是对于银行来说，原本低成本的活期存款散户资金已经变身为协议存款的大客户，手握谈判权。如何能够“平易近人”，成为行业性重要的思考。

　　而以余额宝为代表的互联网金融创新，已经从实质上对银行业务形成了绝对冲击，加之银行业内部激烈的争斗、民营银行试点、利率市场化等“大尺度”改革，也使得银行的日子“趋紧”，银行从业人员的高薪问题亦开始“走下神坛”。

　　眼下，银行也许还能用在国民经济中的重要占比来向国家“撒娇”，求得一时的上风。但未来还会有更多的行业融合产物应运而生。银行还能心安理得地吃存贷利差吗？其薪酬的堤坝还能永远那么高吗？