工商银行否认“降薪潮”：仅高管降了 没有层层降[来源图片]

　　随着上市银行半年报陆续发布，银行薪酬又成为社会焦点。

　　随着上市银行半年报陆续发布，银行薪酬又成为社会焦点。

　　据中新网报道，对于有媒体关于中国四大银行出现“降薪潮”的报道，中国最大商业银行中国工商银行相关负责人18日予以否认，称上半年工行整体工资总额与上年基本持平，不存在所谓“降薪潮”。

　　工行负责人表示，今年以来工行根据中央有关规范央企负责人薪酬管理的相关政策，对总行党委成员薪酬实行了调减。但这种调减仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工，更没有所谓的层层降薪。

　　18日有媒体报道称：工行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后，员工绩效普遍下降。总行员工绩效首当其冲。工行员工普遍的绩效降幅在30%-50%之间。

　　对此，工行负责人解释说，实施这一项目是为了完善员工晋升发展机制、强化绩效考核激励、提高薪酬资源使用效率，在激励导向上突出向一线员工、向骨干员工、向业绩好的员工倾斜。目前该项目方案正在试点过程中。项目实施后，员工晋升通道将拓展，在保障全部绩效合格员工的正常晋升和薪酬水平的基础上，一线员工、骨干员工、业绩好的员工绩效收入会提升。

　　工行称，自股改上市以来，工行一直实行以岗位绩效工资制为基础的市朝薪酬激励机制，员工薪酬水平与岗位价值、个人绩效表现，以及所在机构的经营业绩密切相关，随组织业绩和个人绩效水平的变化有增有减。

　　实际上，自去年以来，银行降薪一直是社会热点。

　　澎湃新闻此前了解到的情况是，按照中央规定，上市银行高管确实会降薪，从今年起实行，比如四大国有银行历年年薪均在100多万，降薪后可能在60万左右。

　　至于银行中层和基层，不少银行人士都反映薪酬降了：最主要的一个原因是银行迎来业绩拐点，随着不良资产增加，绩效考核自然下降；另外则是部分隐性福利也有所减少。