光大推出银行版职场变形记 寒门子弟实习机会仍昂贵

　　■本报见习记者 毛宇舟

　　对于很多人来说，在银行实习的机会也并不容易获得，“拼爹”一度成为寒门学子的痛点。但是，《证券日报》记者了解到，光大银行推出一项实习生公益活动，虽然要求依然不低，但是与拼爹无关。首先，每一名申请者需要获得学校推荐，然后经过微信投票环节，票数多的学生可以进入复赛，100名进入复赛的学生再被刷掉一半，也就是说上千人申请最终只有不到50名学生可以录取。

　　这项公益活动名为阳光菁英会，面向准备出国的学生进行实习培训，在完成实习后，每一个学生将获得光大银行的实习资格认证，该认证同时得到多家使馆的认可。

　　光大银行沈阳分行零售业务部总经理兼私人银行部总经理刘婕介绍，“阳光菁英会”实习计划是光大银行出国金融业务的品牌活动，体现回馈社会的银行责任。三年来，沈阳有300多个学生参与了这一实习计划。而在全国，这一活动正在超过15家以上的分行中进行推广。

　　《证券日报》记者观察发现，阳光菁英会更像是一个职场变形记，短短数天时间，每一个孩子从初入职场的新人迅速向能够独当一面的职员转变。

　　薛惠文是一个腼腆的16岁女孩，据她的辅导员描述，在刚进入实习计划时，薛惠文并不爱说话，也并不起眼。而在实习汇报展示上，薛惠文自信的表现征服了现场的所有人。

　　“我在光大银行实习一开始是当大堂经理，锻炼了和客户交流的能力，之后担任理财经理，然后学习了出国产品，知道了自己以后出国一些必须办理的业务，此后出国的手续都是自己在准备”，薛惠文表示。

　　经历了为期一周的实习，薛惠文的母亲高艳也感到女儿有很大的进步：“孩子变得比以前自信了，开始对金融专业产生浓厚兴趣，从来没有记过账的她对理财有了规划。”

　　光大银行沈阳分行零售部“阳光菁英会”负责人刘明表示，实习计划中的学生并不是单纯地站大堂，做做表面功夫，而是真的要学习金融知识，每一个学生都有一对一的银行员工进行辅导，从日常的汇款业务到一些专业性较强的理财产品业务，都需要熟知，每天还要进行问答形式的考核，来帮助学生巩固。

　　而当《证券日报》记者问及这样照顾实习生会不会影响银行日常的业务时，刘明表示，一开始各个支行压力比较大，也并不是所有支行对这个活动都持有积极态度，因为这并不能带来直观的经济效益，不过这几次的活动办下来，许多学生成为了光大银行的忠实客户。

　　虽然光大银行为学生提供了免费的实习机会，但是薛惠文这样的女孩子仍旧是少数的幸运儿，对于大部分的人尤其寒门子弟来说，银行实习机会仍旧昂贵。

　　暑期曾申请银行实习的小王对《证券日报》记者表示，她所申请的银行分批次录取，同期面试的几个家庭条件比较好的同学都已经被录取了，自己暂时并没有成功。

　　银行业内人士也坦言，招录实习生，除了优先考虑银行的高端客户子女外，还会根据家庭背景有一些选择性的倾斜，毕竟支行考核里存款指标是很重要的一项。