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    信域金融CEO林义敏:以“三真”为行事准则,促进信域金融的发展

    广告:168元理财红包等你拿 2018-01-12 17:58:18 来源:环球财富网 作者:佚名
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      善于用人,是一个关乎企业发展至关重要的重要因素。一个企业的成功,离不开员工在其中的作用。只有优秀的人才才能够为企业创造价值,在这一点上,作为企业的领头人,就要学会善于发掘人才,把员工放在最适合的岗位上,使其将才能发挥到最大化,甚至产生增效。毕竟,由古至今,人才永远是价值的第一创造者。

      据悉,信域金融的员工皆来自不同领域,因缘际会聚集在同一平台,在自己的岗位上,发挥自己最大的优势和能力推动公司的发展。

      作为信域金融创始人兼CEO的林义敏向记者表示,在用人上他一直坚持“任人唯贤”的原则。他认为将人才放置在适合的位置上,形成一股凝聚力,公司才能拥有更长远的发展。正如米格-25效应所指,整体能力能够大于个体能力之和,在单位的用人上,同样适用这个结论。

      而在这里,企业自身的文化,对于员工而言,也起到了不可忽视的作用。在采访过程中,信域金融CEO林义敏亲自为其平台的企业文化做了一番说明。
    为人真实不虚伪
        做人贵在真实,这一点上也反映了个人的道德修养。对于整个企业而言,形象十分重要。更何况,员工在一定程度上也代表了企业的自身。倘若一个员工连言行一致都无法做到,那么这样的人也不能恪尽职守,履行其工作职责。

      处事真心不怠惰

      能够善于用人的企业,才能有所发展。一个优秀的员工能为企业带来极大的价值,然而什么是优秀的员工?站在企业的角度,优秀的员工需要能够为公司真心实意做事,发挥他们最大的优势替公司创造价值,从而起到推动公司的发展和进步的作用。

      待人真诚不敷衍

      作为一个P2P平台,无论是投资方还是借贷方,都需要进行维护。如何去维护平台的客户群体?关键就在于平台的服务体验上。以客服人员为例,给客户带来良好的客服体验,才能为创造客源,促进公司业绩的增长。

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