善于用人，是一个关乎企业发展至关重要的重要因素。一个企业的成功，离不开员工在其中的作用。只有优秀的人才才能够为企业创造价值，在这一点上，作为企业的领头人，就要学会善于发掘人才，把员工放在最适合的岗位上，使其将才能发挥到最大化，甚至产生增效。毕竟，由古至今，人才永远是价值的第一创造者。
据悉，信域金融的员工皆来自不同领域，因缘际会聚集在同一平台，在自己的岗位上，发挥自己最大的优势和能力推动公司的发展。
作为信域金融创始人兼CEO的林义敏向记者表示，在用人上他一直坚持“任人唯贤”的原则。他认为将人才放置在适合的位置上，形成一股凝聚力，公司才能拥有更长远的发展。正如米格-25效应所指，整体能力能够大于个体能力之和，在单位的用人上，同样适用这个结论。
而在这里，企业自身的文化，对于员工而言，也起到了不可忽视的作用。在采访过程中，信域金融CEO林义敏亲自为其平台的企业文化做了一番说明。
为人真实不虚伪 做人贵在真实，这一点上也反映了个人的道德修养。对于整个企业而言，形象十分重要。更何况，员工在一定程度上也代表了企业的自身。倘若一个员工连言行一致都无法做到，那么这样的人也不能恪尽职守，履行其工作职责。
处事真心不怠惰
能够善于用人的企业，才能有所发展。一个优秀的员工能为企业带来极大的价值，然而什么是优秀的员工？站在企业的角度，优秀的员工需要能够为公司真心实意做事，发挥他们最大的优势替公司创造价值，从而起到推动公司的发展和进步的作用。
待人真诚不敷衍
作为一个P2P平台，无论是投资方还是借贷方，都需要进行维护。如何去维护平台的客户群体？关键就在于平台的服务体验上。以客服人员为例，给客户带来良好的客服体验，才能为创造客源，促进公司业绩的增长。
