美东时间6月11日，中国最大的在线招聘平台BOSS直聘即将于纳斯达克上市，股票代码「BZ」。BOSS直聘计划在本次IPO中发行4800万股美国存托股票(ADS)，发行区间为每股ADS 17至19美元。以此发行区间上限计算，BOSS执行「绿鞋机制」后的IPO募资规模将超10亿美元，IPO估值则超80亿美元。
本次IPO，富途与高盛、摩根士丹利、瑞银等共同担任上书承销商，助力BOSS直聘顺利招股。
图片来源：BOSS直聘招股书
根据灼识咨询的数据，按2020年的平均MAU计算，成立于2014年的BOSS直聘是目前中国最大的在线招聘平台。截止2021年3月31日，BOSS直聘的平均MAU达到2490万，与去年同期相比上涨了71.8%，是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司。
BOSS直聘拥有强大的股东背景。招股书显示，BOSS直聘目前已完成12轮融资，主要机构投资者包括今日资本、腾讯、高榕资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV、和玉资本。
BOSS直聘采用「移动+智能匹配+直聊」的直聘模式，通过AI算法及大数据洞察力，实现招聘、求职需求的智能匹配，并通过手机app以直聊的形式将求职者与招聘者高效无缝地连接在一起，较大地提升了用户求职与企业招聘的效率。同时公司也秉持高度尊重求职者的经营理念，求职者可选择性地对企业端用户隐藏信息，经求职者确认许可后，招聘者才能访问求职者联系方式和完整简历。
图片来源：BOSS直聘招股书
开创性的直聘模式与经营理念使得BOSS直聘领先于同行，高速增长。招股书显示，截止2021年3月31日，BOSS直聘已累计服务认证求职者8580万，其中白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8%和16.2%;累计服务认证企业端用户1300万，其中付费企业用户达到289万，同比增长了120%。
招股书显示，2020年，BOSS直聘营收达到19.44亿元，同比增长了94.7%;经计算现金收款25.30亿元，同比上涨89.7%;2021第一季度，公司营收为7.89亿元，同比增长179.0%，经计算现金收款11.82亿元，同比上涨281.0%。从营收数据中可以看到BOSS直聘的盈利能力有明显的提升，增长速度亮眼。
数据来源：BOSS直聘招股书
由于高额的营销费用和研发投入，目前BOSS直聘仍然处于亏损阶段，但随着营收的增长和营销费用占比的降低，亏损也有了明显的缩窄。2019年与2020年，BOSS直聘的调整后净亏损额分别为4.68亿元和2.85亿元;2021年第一季度，BOSS直聘的调整后净亏损为1.28亿元，与2020年同期相比有明显的改善。
招股书还显示，BOSS直聘本次募资将用于加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入，升级人工智能等有关招聘服务的技术能力;增加对新产品、新服务的投入，服务更多地区与类型用户。
BOSS直聘股权激励计划详解：
从2014年BOSS直聘成立，到成为在线求职平台中的龙头企业，再到2021年Nasdaq上市，BOSS直聘的迅速发家离不开员工们的努力。BOSS直聘的股权激励计划在吸引并保留优秀员工、促进企业增长的过程中起到了重要的推动作用。
据招股书披露，Boss直聘曾实行过一项股权激励计划，即2020年股权激励计划(2020 Share Incentive Plan)。
2020年股权激励计划(2020 Share Incentive Plan)
2020年股权激励计划于2020年9月通过，由董事会主席或由董事会授权的委员会管理，有效期为10年，但该委员会或全体董事会可以在任何时候修改、变更、暂停或终止2020年股票激励计划。此外，董事会还将决定接受奖励的参与者、每个奖励涉及的股份数量、奖励协议的形式、奖励的条款和条件。
该计划所开放的对象为公司董事、员工和顾问，允许授予期权、限制性股票购买权、股票增值权和限制性股票。该计划可发行的普通股最大总数为145,696,410股。本次发行后，从2020年开始，可发行份额会在每年年初增加上一年年底已发行和流通股总数的1.5%。五年之后，再由董事会进一步决定此后的年度增量。
下图为截至招股书发布日期为止，BOSS直聘根据2020年股权激励计划所授予董事及执行高管的期权数量。在2014年3月到2021年6月期间，BOSS直聘共向董事和执行高管发放了19,878,952股的期权奖励，行权价格为每股0.63美元至每股1.99美元之间。
数据来源：BOSS直聘招股书
此外，公司共向除董事、执行高管以外的顾问、雇员发放了115,700,874股A类普通股的期权，加权平均行使价为每股1.88美元。
总结：
BOSS直聘作为国内最大的在线招聘平台，其成功上市对于现今国内快速发展的在线招聘市场起着引领的作用。相信BOSS直聘采用的股权激励计划会持续地激励员工，助企业再创佳绩，实现业务的继续增长。
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