李东生论道全球财富论坛：“无人工厂”倒逼人才转型升级

　　12月6日—8日，2017《财富》全球论坛在广州举办。本届《财富》全球论坛，参会世界500强企业152家，超过1000名中外各界代表将出席本届论坛，参会世界500强企业数量及CEO数量均突破历年之最。由于总能敏锐察觉世界经济的脉搏，《财富》全球论坛被视为“把握世界经济走向最清晰和最直接的窗口”。作为中国企业国际化先行者代表的TCL集团董事长、CEO李东生，分别于1999年和2013年参加论坛，围绕“中国企业走出去”、“剖析企业家精神”等主题，向世界展现“大国品牌”TCL在走向国际化的道路中，如何实现产业变革、创新转型以及品牌升级。

　　    

　　《财富》杂志高级编辑 杰奥夫·科尔文(左一)、凯悦酒店集团总裁兼首席执行官 马克·霍普拉马斯安(左二)、TCL集团董事长、CEO 李东生(右一)

　　在本次全球财富论坛“21世纪与就业”分论坛上，李东生就智能制造时代人才需求全面升级、企业如何才能在创新与保留工作岗位之间实现平衡等话题发表观点，为传统制造企业向智能制造新科技转型升级提供了重要的路径指引。

　　抓住转型风口 迎智能制造时代浪潮

　　为迎接第四次工业革命挑战，中国制造2025提出“到2025年，制造业重点领域全面实现智能化”的战略目标，中国企业的智能制造时代正在来临。近年来，中国很多大型制造企业都将智能制造作为企业发展的战略目标。全球化的智能产品制造及互联网应用服务企业集团TCL，正凭借出众的技术创新能力，成为智能产品制造领域技术创新的生力军。

　　    TCL集团董事长、CEO 李东生第三次参加财富全球论坛

　　李东生表示，“在智能和互联网应用方面，特别是人工智能，是未来技术发展的方向，通过人工智能技术，嵌入到各个终端产品，用互联网、大数据支撑企业的发展，将是TCL在产品技术的两个重点领域。”提升工业能力方面，在响应“中国制造2025”的政府倡导之际，TCL已经在主要产业生产工厂开始了新一轮的智能制造升级，其中华星光电已经开始新一轮智能化管理的升级；在广州已经建立了喷墨打印显示技术等。

　　李东生谈到，“如果一个企业不提高生产效率和竞争力，那就很容易被淘汰掉。对企业来说，通过包括智能化、自动化技术在内的各种管理和技术方式不断地提高效率、提高竞争力，这是企业能够持续发展的重要途径。近几年，TCL技术研发人员的数量，在员工中的比例在快速地提高，另外研发的投入在整个经营费用中的比例也在提高。特别是智能化的技术，新的工业互联网技术，对于改造、提升TCL的竞争力会起到直接的帮助。”所以，未来TCL在提升工业能力方面会继续加大投入，不断提升技术创新能力，助推TCL各产业借助技术创新能力在市场竞争中加大优势，从而为实现打造先进制造企业的目标进行提速。

　　随着技术创新的不断发展，一部分劳动密集型的就业岗位将在一定程度上消亡，如传统产业工人，但同时，技术革新也将创造出全新的岗位，比如金融业、物流业、服务业等。技术创新、商业模式创新以及全球分工的变化，为我们带来新的工作机会，全球的岗位分工正在经历新一轮的更替升级。

　　智能制造转型 就业结构和人才需求升级加速器

　　针对很多人担忧的情况，即随着人工智能和深度学习技术的兴起，智能制造会不会导致大量的机器人上岗取代人工作的情况，李东生在论坛互动中谈到，智能制造势必对发展中国家的未来就业形势产生一定的影响，可能会减少部分岗位的就业需求，但是从长远来看，智能设备的广泛使用不会造成严重的失业问题，因为智能制造不仅能够提高生产效率，而且还会衍生出更多的新产业，增加大量就业岗位，促使就业结构和人才需求向更高端升级。

　　首先，智能制造将导致部分处在制造链低端的生产岗位被机器人取代。早期TCL的工人学历低，基本的技能低，所以他们在生产线上只能做简单的装配。现在这种工作在我们企业里已经基本上没有了。目前，TCL旗下的华星光电是中国智能制造水平最高的半导体面板生产工厂之一，生产环节已经实现“无人车间”，100%自动化生产。今年11月，华星人工智能自动缺陷分类系统(ADC项目)正式上线，由AI对生产线上的面板缺陷进行智能判别。人工智能上线仅三天就达到了人类工程师半年训练的水准，大大提升了面板质量控制水平，该系统将可替代75%的质检人员工作。

　　其次，智能制造企业中，高层次人才需求会持续上升。在华星光电，为适应智能制造生产的需求，专门设立了智能制造规划部门，新增了系统开发、智能运营、大数据分析、智能物联网、制程监控等60个岗位编制，预计将来对智能化人才的需求将进一步上升。鉴于此，TCL高度重视人才提升，提倡终身学习理念，并给员工提供各种技能培训，包括刚入职的大学生以及在职员工。TCL很多员工通过不断学习，已经从最简单的装配工人变成有相当专业技能的高级技工。李东生在论坛中提到，“他们的能力能够跟竞争力要求同步，所以在我们企业一直强调人力资源培训，我们有不同层次的培训班，有技术的培训班、有管理的培训班。”通过培训，TCL不仅为自己企业，也为社会培养很多有经验的管理人员，以另外一种形式贡献于社会。

　　技术创新提速  成绩斐然得益于全球化人才布局

　　目前，TCL是国内唯一一家建立起“液晶面板-背光模组-电视/手机整机”垂直产业链一体化优势的企业。在半导体显示、智能终端、应用与服务领域进行垂直产业链一体化布局，为用户提供家庭娱乐、信息通讯、健康生活的全方位解决方案。

　　凭借人才培养储备、产业链优势和技术创新，TCL近年来屡获国际大奖。在近两年的CES展和IFA展上，TCL高端量子点电视产品接连斩获“全球年度技术创新影响力金奖”、 “年度全球显示技术创新奖”和“量子点技术金奖”，彰显了量子点技术的绝对实力。除电视产品外，TCL冰箱、洗衣机等产品凭借引领行业前沿的技术和独特创新能力也屡次登顶国际权威奖项评眩TCL多项创新技术不仅成为行业的技术标杆，更成为中国制造建立国际影响力的一面镜子。

　　频繁获得国际权威机构在技术创新领域的肯定，是TCL多年来坚持研发投入，不断进行人才和技术积累的成果。据了解，TCL在全球范围内，已经拥有26个研发机构、10余家联合实验室、22个制造加工基地，共有7000余名研发人员，每年的研发投入达销售收入的4%以上，2016年研发投入42.7亿元，聚焦研发和产业链布局，也为其赢得全球竞争先机。

　　未来，TCL将继续帮助员工与企业共同成长，使其成为能够将智能制造理念与生产实践相结合的高端管理和技术人才，让员工获得更大的职业发展空间，真正做到与智能时代共舞。相信中国制造业代表TCL完全可以借助中国经济转型升级和全球化的机会，发展成为“有国际竞争力的创新型领军企业”