智联招聘：联合校企共献力 推动高校人才就业

　　近年来，大学生就业已成社会关注的焦点，为进一步加强高校毕业生就业力度，拓宽毕业生就业渠道，帮助高校毕业生顺利实现就业，智联招聘于12月8日携手全国56所高校，21家百强雇主在杭州举办“数字驱动·智造未来”高校就业研讨会，共同探讨新雇主经济下的智造精神，分析行业就业情况及校园招聘的未来发展趋势。作为本次会议主办方的智联招聘CEO郭盛表示，在人工智能时代下，智联招聘将借助更多创新技术并整合社会多方资源，将大学生就业工作做得更好，给予学生更全面的就业指导。

　　    

　　据我国教育部发布的最新数据显示，2017年高校毕业生数量高达795万人，较2016年新增30万，而2018年预计达到820万人，逐年增长的趋势使得高校毕业生的就业形势更加严峻。调查显示，高校毕业生毕业后有72.6%的学生选择直接就业，有27.4% 表示愿意继续深造。为缓解大学生的就业压力，此次智联招聘与校企联结，共同突围2018就业季，为大学生就业创造机会。会上，智联招聘校园及海外事业部总监齐放向现场嘉宾们分享了最新的数据，2017年截止至10月已有22,632家企业进校，落地123,397场宣讲会，比去年全年增加39.5%，这让各高校学生从中看到更多曙光。

　　当下，人才是中国经济发展的强力引擎，其中，蓬勃发展的IT、金融、汽车和地产行业对毕业生的需求尤其旺盛。从2017年的前三季度看，四大行业招聘需求相比去年同期有明显增长。会上，各行业的嘉宾针对各自行业人才的需求及校园招聘发展趋势进行了精彩的演说，并希望通过企业自身的努力，塑造更好的雇主品牌。

　　作为IT业代表的微软大中华区招聘总监王姣谈到，网络人才不能只停留在招聘工作的简单层面上，而是要与学校深度合作。早在10年前，微软已经与全国最顶尖的10所大学成立了联合实验室，以期通过这样的联合教学，为微软培养未来的创新人才。招商银行人力资源部总经理助理齐向昱指出，解决人力需依靠技术的进步，招商银行正在向金融科技转型，打造独立的校招品牌以及采用RPA技术筛选简历，招聘学生不能靠无休止的加薪，更多是注重公司平台和公司文化的建设。吉利校园招聘负责人童部林表示，作为一家朝气蓬勃的企业，吉利始终秉持一贯的原则，考虑清楚能给学生创造什么，并建议学生先选行业，再选职位，最后选企业，只有这样，学生才能找到最为合适并长远发展的企业。最后，阳光城集团副总裁饶俊则认为，企业应为同学们配备双导师，一是专业导师，另一个是职业导师，如阳光城“光之子”计划一样，为学生们的未来职业发展指路。

　　与此同时，来自四川大学、吉林大学、大连理工大学、西安交通大学的相关就业负责人也针对四大行业校招问题与企业进行讨论。他们认为：随着95后慢就业的趋势逐年递增，学校应帮助学生及时调整心态，认清自身定位;不断加强复合型人才的培养，指导学生找到与他们价值观真正相符的岗位。智联招聘征集了百强雇主的意见，评选出2017年度中国高校“最具典范奖、最佳生源奖、最具创新奖、最受欢迎奖”4个奖项，希望能以此对各大高校引领大学生就业创业工作做出的贡献表示感谢。

　　在即将到来的大学生就业更为艰难的2018年，智联招聘希望通过此次“高校就业研讨会”，与高校和企业共同发力，更好的推动大学生就业，为他们成功开启职场的第一扇大门。