今天上午，笔者的的目光被一篇报道给吸引了。主要就是阐述自2016年云栖大会马云提出“新零售”的概念后，“新零售”不仅成为被频繁讨论的热词，许多企业都相继迈出了探索的脚步。新零售作为全新的商业模式自面世后，处于市耻饥渴，人才很稀缺的状态。不少企业“重金求将”，许多一二线城市相继呈现“百万年薪还遭猎头疯抢”局势。
“其实，电商人才好找，有实体经营的资源也不少，但二者结合起来，既要懂线上实操，又有线下门店管理经验的新零售人才，特别难！”生态十八湾便利连锁市场总监杨先生如是说；
据杨先生介绍，就在上个月，他刚从一家大型知名连锁品牌公司重金“挖”一位新零售战略顾问，年薪高达七位数，其中还是历经几番波折，“不只是操盘的中高层紧缺，相关需要紧急补缺的还有技术人才、运营及后续服务人才，人力资源部也在紧锣密鼓的招聘了”。
杨先生分析，即使市场对 新零售的需求量很大，但对于求职者来说，选择行业跟企业还是需要慎重考虑，具有可持续发展前景的行业对他们来说是首选，一个品牌或者企业是否适合员工可持续发展是非常重要的。“当初，我决定加入十八湾前也是经过了多方的考察的，首先十八湾在便利行业知名度及口碑是不错的，其次，还有他的差异化的产品及产业模式，专注生态农特产本身就很有市场，其次，就是考验团队的能力了，做到自主研发技术，短时间内迅速整合千家生态链资源，这是不容易的”
看来，传统零售升级为“新零售”，人才已成为战略性资源，不仅新零售企业开始了市场的新改革，对人才市场而言，也将是一番新局面。
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