史上最难金融求职季 门徒求职为新兴人才保驾护航

　　面对全球经济低迷、国内经济的下行压力，我国经济社会发展基本面长期趋好，但正处在从高速到中高速的正常速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段。

　　在市场与政策大环境下，国内各领域各产业都处于转型升级巨变期，寻求新常态新发展。而处于现代经济核心地位的金融产业同样也面临着转型升级的需求，再加上垂直细分领域不断扩张，各类机构百花齐放，谁都想成为金融领域下一个独角兽。

　　据门徒求职创始人、北大校友高晓升介绍，无论是深耕金融多年的大机构，还是初步崭露头角的小企业，在用人选材方面的标准也会随之发生变化，对于人才综合能力的要求日益增高。然而，随着人才红利的逐渐消退，金融行业的岗位年年都是供大于求，供需两侧严重失衡。(对于求职者来说 更加竞争)

　　近日，智联招聘发布报告，截至9月底，2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。而在求职人数最多、最热门的十大行业中，基金/证券/期货/投资类排名第四。而在学历水平排名中，金融行业则稳居第一，其中硕士研究生占85%以上，优质人才争夺战愈演愈烈。

　　    

　　年关将至，2017年秋招已告一段落，在这个史上金融最难求职季，面对心仪已有的offer，几家欢喜几家愁。2018年将迎来800万毕业生，对于想要进入金融行业的新兴人才来说，这意味着更大的竞争和挑战，2018年春招的号角已然拉响。

　　而在高晓升看来，很多即将毕业的高校学生、海归留学生并没有做好求职的充分准备。一是从自身层面来说，他们不了解金融领域内各个机构、各个岗位之间的差异化以及与自身性格、能力的匹配度;二是他们对自己没有一个长远的职业规划和目标，因此在步入职场前，也没有针对自己想要获得的岗位而主动实习培养相关的职业能力或考取相关的技能证书等。即便是在北大、清华等一流学府，同样也有很多师弟师妹面临这样的问题前来向其咨询。尽管很多高校已经开设了学生职业发展规划部门，但学校职能部门关注的更多是今年的就业率是多少，职业规划课程每学期开设的次数也屈指可数。

　　除了上述因素外，高晓升认为，高校与职场之间还存在着一条看不见的鸿沟——知识鸿沟，即理论知识与实务知识的鸿沟。学生们在课堂上学到的多为理论知识，实操内容很少涉及，因此在应聘时或者初入职丑，很多学生才发现，自己并不具备实务能力，而早早在机构内实习的职场新人则迅速上手，因此在起跑线上已经落于人后。

　　为了帮助学生求职者解决上述问题，让求职者少走一些前人走过的弯路，快速斩获心仪岗位，高晓升联合北大校友，以及摩根大通、IDG、花旗银行、中金、中信证券、南方基金、博时基金、华融信托、安邦保险、中植资本、九鼎投资等知名金融机构高管，一起创办了门徒求职，聚集金融行业内数百位资深从业导师，涵盖知名券商、银行、基金、信托、保险等金融机构1000余家，深度为每一位求职者服务，助其实现自己的金融职业梦。

　　从职业规划到实务技能，从求职心态到职业素养等等，门徒求职通过建立完整的知识体系，多维形式的辅导与职业环境模拟，紧跟人才需求升级，打通新兴高端实用性人才培养每一环节，为金融机构源源不断的输送人才、注入具有创新活力的新鲜血液;让职场小白快速成长，迈出职业第一步，成为行业精英。

　　截止目前，门徒求职已服务的学员超过10万余人，聚集近12万粉丝用户，遍布各大金融机构校友2000余人，举办近百场金融求职主题活动，在业内获得一致好评。

　　未来金融行业的竞争，归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才，谁便能掌握未来。门徒求职坚持以人才为抓手，在求职路上紧密相伴左右，助力新兴人才成长，服务和支撑金融行业转型升级。