企业招工新招：年终奖超半年工资 设生日陪休假

　　最近，人才市场招聘进入高潮期，让我们先看一些数据。

　　昨日，北部新区2014年春风行动大型招聘会在汇博人才市场举行，长安福特、上汽依维柯红岩商用车、渝江压铸等387家企业，携部门经理、设备工程师、数控设备操作人员、仓管员等9351个高中低层岗位进场，吸引了3100多人入场求职。

　　上周六，重庆华威人才市场在南坪会展中心举办大型招聘会，1200家企业吸引了1.4万余名求职者。

　　在企业和求职者众多的情况下，企业如何才能突出自身特色找到所需人才？通过最近几场招聘会，重庆晚报记者注意到，不少企业在招聘时祭出新招，包括花巨资制作招聘服装，把招聘人员分为三组在市场上互相竞争，还有公司干脆直接写出年终奖幅度。

　　新招1:形象气质

　　花四万元

　　买招聘专用服装

　　上周，重庆隆辉医疗设备有限公司负责招聘的员工，每人得到一套价值上千元的金利来西服，这些量身打造的西服让员工们很开心，因为都是老总亲自带着到店里挑选的。

　　该公司人事部冯经理告诉重庆晚报记者，这些西服总价四万元，是公司重视招聘会而专门为员工购置的。冯经理说，公司因为发展速度快，一直都在招人。花四万元购置招聘会专用服装，也是想让求职者看到公司严肃、专业的一面。

　　冯经理统计，上周统一服装后招聘效果不错，投简历的求职者有几百人，目前公司正在挑选阶段，有意向的有十几位人才。

　　华威人才市场相关负责人分析，企业花四万元改进招聘形象，证明该公司很重视企业形象，希望给求职者一个好的印象。统一的服装也能让求职者看到公司的实力和规范，这种招聘方式值得其他公司借鉴。

　　新招2:互相竞争

　　招聘者分为三组

　　各自招人

　　为招到更多人才，重庆自家厨房食品有限公司想出一个新招—把招聘组再分成三个小组，小组之间分别竞争，以期达到更好的招聘效果。

　　该公司陈部长告诉重庆晚报记者，公司有生产技术部、经营管理部、市场销售部三个部门，在大型招聘会上揽才，仅仅依靠公司有限的几个招聘人员远远不够。为此，公司在每个部门抽调10人组建部门招聘组，在招聘会上各自发挥组员能力，招聘更多更好的人才。

　　陈部长统计，在上周的一次招聘会上，因为各招聘小组之间的竞争，招聘效果很好，收到500份简历，进入复试的就有280人。“经营管理部在这次招聘竞争中获胜，还获得了小小的金钱奖励。”陈部长说，分成小组竞争，各部门之间既有竞争动力，又能招到更多符合部门需求的人才。

　　华威人才市场相关负责人分析，不少企业之所以想出各种新点子来招人，实际上也是因为本地企业数量不断增加，还有大量引进的外地企业，各企业之间存在人才竞争压力。像自家厨房食品有限公司这样把招聘人员分成三组竞争，招人效率会比较高。

　　新招3:福利待遇

　　强调年终奖

　　超过半年工资

　　在昨日举行的北部新区2014年春风行动大型招聘会上，相对往年多介绍工作性质和月薪，企业更重视突出福利待遇，80%的企业在宣传简报上都标明了福利待遇。

　　重庆晚报记者在采访中注意到，由于众多企业纷纷打出福利待遇牌，为更吸引人才的眼球，重庆一家知名汽车公司在宣传简报中，特别标示出近几年公司对员工发放的年终奖。重庆晚报记者发现，该公司去年发放的年终奖，远远超过该公司员工半年的工资收入。

　　重庆一家科技公司招聘客户经理和技术服务经理，在福利栏目中这样写道：五险一金+……+女职工带薪生理假+女职工妇女节关怀假+男职工爱人生日陪休假……该公司王经理告诉重庆晚报记者，男职工爱人生日陪休假是指如果男员工在外出差时爱人过生日，公司会帮忙代送礼物，这也是考虑到公司男员工经常外出出差的因素。

　　一家知名超市在福利待遇中强调，员工上班满一年可以享受商业医疗保险，其中还含有子女医疗费用报销。还有一家物业公司提出，如果在公司当满5年副经理便能获得服务金币。招聘人员称，这种服务金币如同年终奖一般，是纪念币。

　　汇博人才市场人力资源专家谭贤梅分析，企业在招聘简报上标明公司福利待遇，是一种很直观的招聘方法，能让求职者一目了然，第一时间清楚这家企业是否自己理想的企业，还能让求职者增加对企业的好感。