三年78高管离世 年轻化趋势引人忧

　　全景网4月5日讯 清明前夕，一条年轻上市公司高管离世的消息引发市场关注。卫士通的财务总监罗伟本月2日因病去世，年仅39岁。

　　离世高管多值“当打之年”

　　如此年轻即撒手人寰令人扼腕。这也是卫士通近年失去的第二位高管。公司前任总经理李学军在2011年2月因病去世，时年42岁。*ST黄海的监事陈岩2013年因病去世时才38岁。

　　除卫士通外，国电清新和包钢稀土近几年也各有两名高管去世。

　　全景网经不完全统计，自2011年至今，3年多时间两市已有78名上市公司高管离世，平均年龄仅55岁。其中57人年龄在60岁及以下的“当打之年”，占比四分之三。而50岁以下离世的高管多达24人，比例超过三成，呈现年轻化趋势。

　　上述离世高管中，仅一成三是因意外或其他原因导致，其余均是死于罹患的各种疾病。

　　清华大学公共健康研究中心等机构发布的《2012中国企业家健康绿皮书》显示，在1.1万份企业家体检数据中，85%企业家被检出至少有一项指标异常，检出至少两项指标异常的为60%以上。

　　企业缺舵手 经营难免受影响

　　如果将上市公司比作船，那董事长就是掌舵的船长，一把手的离世或多或少对上市公司发展造成了影响。

　　广电电气董事长严怀忠在2011年去世后，公司2012年业绩大幅下降81%，除了经济形势不景气的大环境因素外，群龙无首的公司管理层之间的重新磨合也是拖累业绩的因素之一。两年多过去了，广电电气的净利润徘徊在数千万元，远低于此前2亿元左右的水平。其股价仍没缓过劲来，只有严怀忠去世前的一半左右。

　　健康管理成蓝海 多公司涉足

　　早在2011年，51岁的兴民钢圈董事长王嘉民突发疾病去世，山东证监局就要求上市公司建立高管健康管理制度，但真正落实的公司并不多。倒是非上市的华为2008年就在国内率先设立首席员工健康与安全官一职。

　　看到高管们日益疲惫的身体，一些公司也察觉到健康管理市场的商机，涉足该领域。

　　东软集团在2011年通过旗下东软香港设立了主营健康管理的东软熙康控股有限公司，并提供高达4亿元的财务资助。不过由于该项业务尚处拓展期，2013年亏损额高达9857万，拖累公司业绩。

　　主营健康体检业务的慈铭体检2013年净利润约1亿，其在2012年过会成功，并于今年1月启动发行程序，但因证监会收紧新股发行监管措施，公司在网上申购前紧急暂缓发行至今。

　　不过那些涉足智能健康手环等可穿戴设备产业链的公司，已经比上两家公司提前感受到了投资者对健康管理行业的热情，股价扶摇直上。