中移动回应降薪避谈降幅 或引发骨干群体离职潮

　　爆料 处级以上大幅降薪

　　据《财经》报道，中国移动在22日的年中总结会上公布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员薪酬降40%，处长一级管理人员降20%。报道称，中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传的各级同等比例降薪。

　　中国移动高管降薪的消息并非空穴来风。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，今年国资委两次下发通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。根据改革方案，改革后的央企负责人薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。中移动2014年净利润为1093亿元，同比下降10%；今年一季度，该公司实现净利润238.3亿元人民币，同比下降5.6%。

　　首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

　　回应 移动回应避谈降薪幅度

　　涉及薪酬调整这样一个敏感的话题，中国移动内部人士都显得十分谨慎，属于传言中降薪范围内的中国移动高管对于记者的求证笑而不答，也有移动内部基层员工称，只是从非正式的途径听到了这一消息。

　　昨天早上，中国移动对降薪作出了官方回应，不过并没有证实具体降薪幅度真实与否，只是称“薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革”。

　　中国移动表示，目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

　　反应 或引发骨干群体离职潮

　　对于力度如此之大的降薪，中国移动内部人员表示，其实是有悲有喜的。“对希望一直留在公司里保持稳定的人来说，这肯定是一个坏消息，但对于另外一些人来说，反而坚定了他们离开的决心。”

　　在中国移动工作了多年的一位中层干部表示，十年之前说中移动工资相对较高，所有人都认可，但是近几年来，这种相对优势快要或者已经转变为相对弱势了，“我的工资好像从未超过我的研究生同学们。”

　　多位电信业内人士对

　　记者表示，中国移动的整体薪酬水平在三大运营商中是最高的，但是与BAT这样的民营互联网企业相比，还是明显低得多的，甚至不如很多其他科技公司。运营商的处级干部正是内部的业务骨干，有相当一部分人有能力也有干劲，如果跳槽出去，会得到更高的职务和更高的待遇，而且一人跳槽，往往会带动他的下属、朋友的连环反应，因此降薪很可能会引发运营商内部骨干群体的跳槽潮。

　　谈到对于薪酬变动的期望，有移动营业厅的一线工作人员称，“涨钱不抱什么希望，只要不降就好”。另外，记者接触的运营商基层员工的普遍心态都是“考核目标能降一些就好了”。业内人士认为，与高管的薪酬相比，运营商内部最亟待解决的其实是基层员工的薪酬问题，特别是KPI(关键绩效指标)考核指标过重的问题。虽然业绩与收入挂钩对企业业绩增长是好的，但过分强调对KPI的考核，也是运营商诸如虚开业务等用户反映较多的问题的根源所在。