和信：复合型人才建设加快普惠金融进程

　　和信：复合型人才建设加快普惠金融进程

　　金融行业的竞争，归根到底是人才的竞争。某招聘网站发布的《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，今年二季度互联网和金融两大行业人才需求位居前两位，尤其是互联网+金融这类复合型人才缺口巨大，预计5-10年将达到百万规模，行业间人才争夺战日趋激烈。

　　为适应快速增长的人才需求，众多互金企业加入人才争夺战，并采取如下措施，一是引入能力突出的传统金融人才与国际人才；二是培养企业内部潜力人才；三是在各大高校或机构储备优秀人才干部等。

　　    

　　如BAT行业巨头中阿里巴巴与西安市政府达成战略合作，逐步推进云计算、金融、电商等人才培养计划。百度在企业内部建立自己的金融学院，针对性地培养复合型人才，以适应公司发展的需要。

　　除了行业巨头外，综合金融服务品牌——和信，成立以来始终重视人才培养，并取得一定成效。

　　据了解，和信制定了专项的新人培训计划和内部学习方案，让员工更熟悉和了解公司，同时帮助员工提升自身的专业技能。此外，近两年和信不断加大人才储备力度，一方面通过旗下的公益组织和信关爱基金在首都经济贸易大学、北京传媒大学等多所高校，设立促进学生能力不断提升的专项奖学金；另一方面和信与北京多家高校达成“管培生”计划，为未来企业人才储备做好提前规划。

　　无论是人才培养还是未来人才储备，和信旨在通过 “为我所知、为我所用、为我所有”的人才方案，挖掘企业人才潜能，发挥人才实力。目前，互联网+金融+科技复合型人才越来越多，数据显示，预计到2019年这类复合型人才将达到104万人，2024年或增至435万人，复合型人才的加入为金融的普惠性和大众化提供了更多的可能。

　　为进一步实现“大众金融、互惠共赢”的企业愿景，和信持续加大人才培养和储备的力度，并坚信优秀企业和优质人才的结合，能最大限度地推动企业发展。在复合型优秀人才的依托下，和信将逐渐让世界各个角落的用户，随时随地享受简单、便捷的金融服务成为现实。