“二孩”还没准备好，性别就业歧视已来袭

　　【“二孩”还没准备好，性别就业歧视已来袭】如果社会一味地批评用人单位缺乏责任感，让其独自承受生育成本，也是极大的不公平。

　　如果社会一味地批评用人单位缺乏责任感，让其独自承受生育成本，也是极大的不公平。

　　我国的就业性别歧视问题由来已久，企业对女性职工的用人成本一直有所顾忌。女职工一旦怀孕，因为产检假、产假、哺乳假而耽误的工作无人代替不说，用人单位还要照付工资。一直以来这些“负担”都是女性的拦路虎，让职场女性倍感压力。

　　随着我国“全面二孩”的政策出台，很多人担心，这将加剧就业性别歧视。在一胎政策的规定之下，企业对女性员工休产假所带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性一生只休一次产假，休完了就可以安心工作。但二胎政策放开之后，企业面临着女性员工第二次休产假的“风险”，企业可以承受女性员工休一次产假，恐怕很难承受其休第二次产假。

　　对于生育层面的就业歧视主要表现在两方面，一是在初入职场，二是在职位晋升。就像笔者在文章开头所述一样，超过一定年龄的未育女青年，或明或暗地都曾因生育压力而被企业拒之门外过。笔者身边的很多女性都采取先生完孩子，再进入职场，这种“曲线救国”的方式来选择一个合适的单位。这样的女性既有工作经验，又可以规避生育成本，非常受企业欢迎，但现在看来，她们可能又要面临“什么时候要二孩”这个新问题了。

　　生育压力对于女性在职位晋升上影响也是显而易见的。“回避”是职场女性在面对怀孕时不得已做出的选择，不到万不得已，绝对不会公诸于众。因为怀孕而上领导“黑名单”的故事不在少数，有些人即将面临高升，却因为怀孕而被一拖再拖，更有甚者被调离岗位或者被变相辞退。到底是“生”还是“升”，是照顾家庭还是在职场打拼，社会正在出一道矛盾的难题，给承担繁衍重任的女性。

　　除此之外，随着婚育政策风向的转变，相信在不久的将来，婚育年龄会被逐年提前，这也会影响企业的用工判断，一些单位很可能会将女性员工的比例压缩至最小，女性很可能面临毕业即失业这种大概率事件。

　　但如果社会一味地批评用人单位缺乏责任感，让其独自承受生育成本，也是极大的不公平，毕竟追求利润才是企业的立身之本。随着我国老龄化加剧，未来国家可能开放生育，企业绝不会容忍女员工频繁地休产假，如果没有保障政策出台，女性的就业歧视只会更加严峻。

　　据笔者所知，国外大部分促进产后女性就业的政策，主要是从就业指导，加强女职工技术学习上入手，这对于像中国这样的劳动力输出大国来说，不能起到根本作用。即使是对生育层面进行反就业歧视立法，也存在执行上的差异，单一地依靠法律，无法从根本上解决问题。

　　从企业的角度来看，要求其不考虑用工成本是不可能的，只有国家主动承担这一部分生育损失，才能从根本上缓解企业压力，从而减轻育龄女性就业负担。

　　人口是社会经济长期健康发展的关键因素，国家唯有健全法规，并切实解决企业的后顾之忧，才能真正地放开二胎，在调整人口结构的最佳窗口期，完成历史重任。