爱思益求职AceOffer开展DOT榜单调研

　　近日，爱思益研究院发起了“Dream Offer Top 100(以下简称DOT)”数据调研。调研群体以爱思益自媒体平台、社群粉丝为主，调研将最终评选前100个年轻人最向往的雇主榜单。

　　DOT榜单调研的原因其实很简单，爱思益研究院的研发小组在日常运营过程中发现一些实质型案例：

　　案例一：曾经有爱思益“V计划”学员在麦肯锡实习时接到了全球商业、金融信息和财经资讯的领先提供商彭博的电话面试邀约，由于完全没有听说过彭博把它当成推销电话挂断。

　　案例二：爱思益的职业生涯咨询师向学生推荐L.E.K(艾意凯咨询)的机会时，学生直接以“没有听过这家企业”的理由拒绝了这个顶级咨询公司的邀约，然而这位同学所期望求职领域正是咨询。

　　这种尴尬的故事每天都在爱思益上演，由于学生缺乏对企业的认识而直接放弃机会的事件并不是偶然。爱思益研究院的研究员在对企业的访谈过程中发现，有很多职场人认为非常著名的企业在学生群体里却没有什么影响力，发出去的招聘需求甚至连水花都不会有。比如彭博这种tier1的咨询企业招聘遇到的困局正是因为学生对企业品牌的认知不足造成的。

　　目前在社会上，还没有任何组织机构来统筹行业雇主品牌信息普及的工作，这不仅仅是学生及职场新人的需求，同时也是优秀企业的需求。有相当数量的企业更重视企业的产品及业务发展而忽略了雇主品牌形象的建立，导致优秀人才对企业的认可度低下、企业招聘人才变得倍加艰难。职前教育企业本身就是职场新人与企业之间的桥梁，爱思益作为行业新贵，愿意并有能力为年轻人和企业加深相互了解，做适合度匹配。

　　爱思益的研究小组确定了方向后，大家就开始思考“如何让企业品牌在年轻人群体中树立形象”的问题，在这个时候作为爱思益的创始人兼CEO的孙静博提出：我们先看看企业在学生心中到底是个什么样的口碑不行吗？这个方向让大家眼前一亮！最终，Dream Offer TOP 100(简称DOT)的企业榜单评选应运而生。      此次调研基于爱思益长期运营、数据分析总结出的16个学生理想企业维度，从中挑选6个最重要的维度展开调研，分别为：薪酬、公司平台、培训机制、团队氛围、工作环境、工作压力，从200家一流企业中选出票数最高的前100家成为年轻人DOT企业。

　　爱思益研究院希望通过此次调研深度了解90后高校生、了解企业在90后高校生心中的向往度，进一步分析企业与高校生之间的认知空缺。同时，DOT100榜单对于企业也具有着重要的参考意义，企业可以通过DOT100榜单了解高校生对企业的期待，调整公司品牌建设策略及人才储备战略。

　　DOT调研问卷现已通过爱思益求职微信公众号发布，受到高校生们的热切关注，发布三小时就收到百余条留言评论、近千条投票。目前爱思益已受到30W+的粉丝关注，其中40%为国内985、211高校学生，35%为海内外前100高校学生，管理学及经济学学生占到近50%。可以说爱思益的粉丝群体十分精准，DOT100榜单在相关领域具有权威性。

　　    

　　热烈的投票评论区  

　　DOT数据采集还将持续一周时间，DOT100榜单最终调研成果将于2018年1月5日爱思益求职主办的“DOT 2018榜单发布盛典”上公布。