智联卓聘：好老板比好工作更重要

　　导读：这一年，伴随着各式新兴招聘平台的兴起，招聘领域的竞争愈演愈烈。数量庞大的职位信息的发布让求职者有了更多选择的机会，也让求职者成为了这嘲战争”背后最大的受益者。

　　中高端人才招聘在2014年的中国人才市场达到了前所未有的火热程度。这一年，伴随着各式新兴招聘平台的兴起，招聘领域的竞争愈演愈烈。数量庞大的职位信息的发布让求职者有了更多选择的机会，也让求职者成为了这嘲战争”背后最大的受益者。但在面对高端职位的选择时，现状往往是求职者群体通常只能衡量职位待遇和发展前景，却无法了解未来领导的履历、管理风格等信息。因此，智联旗下中高端招聘平台智联卓聘率先推出了“团队领导”功能，期望藉此帮助更多求职者提前了解未来领导，把握更多职位细节。

　　中高端人才招聘发展至今，已经跳出了简单的“招”与“聘”的范畴，招聘服务的重心已经开始向卖方市场倾斜，所以更加重视中高端招聘细节的招聘平台必将在不久的将来俘获更多求职者的“芳心”。智联卓聘推出的“团队领导”功能，可以通过未来领导的履历及做事风格的展示，让职位信息更丰富。最新数据显示，80%的离职原因是直属领导产生的。直属领导的展示，已经日渐成为新型招聘平台和求职者重视的因素。优秀的领导不仅能让新员工尽快的融入团队；更对未来振奋团队士气、提升工作效率起到不可或缺的作用。可以说，更多时候，好的直属领导甚至比一份好的工作更重要。

　　智联卓聘“团队领导”功能是通过增加未来领导的相关履历、管理风格、喜好等相关信息，使求职者和企业之间达到更好的磨合和匹配，进而提高求职与招聘双方的成功率。不仅如此，求职者还可以通过未来领导的个人主页来了解更多他的相关信息。当然，如果未来领导的相关信息空缺，也是可以发送请求，让HR填写完整的。通过多维度展示的“领导信息”，可以让求职者能对未来的人际关系维护进行预判，从而对职位前景有更好的把握。求职者能全方位的了解未来领导，让心里也更加“有谱”。

　　而这种心里“有谱”的感觉，仅仅是智联卓聘“团队领导”功能存在的基本作用。其更深层的意义在于使直属领导这个原本不受重视的、却日益重要的求职要素，受到求职者逐渐关注。

　　好的领导是团队的灵魂。他们尊重员工，给予他们自主的权利，帮助他们实现梦想；同时，对待有过失的员工，也不会一贬到底。他们会帮助员工克服弱点度过难关，并选择原谅或忘记这些因素。而懂得原谅的人，通常都是内心自信而强大的群体。在此，智联卓聘高级求职顾问提示各位中高端职场精英：“跟谁去，往往比去哪更重要。选择一个‘对’的老板，往往才能给自己‘赚’到一个更好的未来。”
责任编辑：疏影横斜