“接班挑战”袭扰民营鲁企 逾三成上市民企实控人年过六旬

　　时光飞逝，已渐渐老去的山东上市民企的第一代开创者们，如今不得不将企业财富的永续传承作为其战略布局的要务。“创一代”功成身退，“创二代”激流勇进，“接力棒”能否平稳过渡，决定着民营经济的整体活力及无数中小投资者的福祉。

　　日前，已年至64岁的得利斯   （002330 股吧,行情,资讯,主力买卖）创始人、董事长郑和平，以个人年龄原因为由，将公司“帅颖交给了现年38岁的女儿郑思敏，由其代理董事长职务。南山集团创始人宋作文也在淡出南山铝业   （600219 股吧,行情,资讯,主力买卖）后，于近期“告老”，将董事长及法人代表之位移交给儿子宋建波。

　　据经济导报记者统计，山东板块84家民营上市公司中，已有鲁泰A  （000726 股吧,行情,资讯,主力买卖）刘石祯 、山东墨龙   （002490 股吧,行情,资讯,主力买卖）张恩荣 、威海广泰   （002111 股吧,行情,资讯,主力买卖）李光太等3名实控人年届“古媳，另有汉缆股份   （002498 股吧,行情,资讯,主力买卖）、齐翔腾达   （002408 股吧,行情,资讯,主力买卖）、齐峰新材   （002521 股吧,行情,资讯,主力买卖）等24家公司的实控人年逾60，总占比逾三成。

　　由此可见，未来数年内，民营鲁企将集中开启“接班”大戏。

　　换帅

　　近日，得利斯发布公告称，公司董事会8日收到郑和平提交的书面辞职报告，称其由于个人年龄原因，提请辞去公司董事长职务，继续留任公司董事职务。

　　在“2014年度山东富豪榜”上，郑和平以52.53亿元财富值居第66位。当时他通过诸城同路人投资有限公司和庞海控股有限公司，合计间接持有得利斯67.63%的股份。

　　“在新任董事长选举产生前，暂推举公司董事、副总经理、董事会秘书、行政总监、北京得利斯总经理郑思敏代理董事长职务，主持董事会日常工作。”公告表示。

　　这名新上任的代理董事长，便是郑和平之女，现年38岁的郑思敏。其拥有大学本科学历，3年德国留学经历，拥有德国国家最高语言资格证书(KDS)，并历任中央电视台科教节目制作中心导演助理、党办委员、中国传媒大学广告学院办公室主任等职。

　　2010年，察觉到公司传承急迫性的郑和平，将郑思敏“召回”得利斯，历任公司董事、副总经理、董事会秘书、行政总监以及北京得利斯食品有限公司总经理等职，“栽培”之意不言而喻。

　　“担任董事长虽然意味着管理权的完全交割，但与成为实际控制人之间还有一定距离。”齐鲁证券分析师刘保民表示，从郑和平留任公司董事职务来看，其还将继续为郑思敏顺利接管公司及开展业务“搭桥铺路”，逐步考验及锻炼女儿的管理能力，待过渡期结束可能才会彻底放手。

　　“从另一方面来说，郑思敏有留学经历，更具国际视野，对公司发展而言将有所裨益。”刘保民认为。

　　潮涌

　　像得利斯一样，在未来几年内面临“接班”挑战的民营鲁股，共计达27只，占比也逾三成。为了让子女顺利接自己的班，不少民营鲁股创始人让子女早早进入公司，从基层做起，逐步积累经验。

　　据导报记者统计，1940年出生的山东墨龙实控人张恩荣和鲁泰A实控人刘石祯，均以75岁的现龄成为民营鲁股中最高龄的实控人。

　　张恩荣之子张云三自2003年便开始涉足公司管理，目前担任公司副董事长、总经理之职，并持有4.03%的公司股份，接班一事可谓顺理成章。

　　刘石祯则依然亲力亲为，“坚守在工作第一线”。去年年底，其还主持了公司“党的群众路线教育实践活动总结大会”，并于两天后又参加了员工的成人宣誓大会。

　　现年74岁的威海广泰实控人李光太，也将子女“安排”进公司培养。威海广泰2014年半年报显示，其子李文轩目前担任子公司威海广泰科技开发有限公司法人，其女李荀现为公司董事、国际业务部经理、新疆广泰空港股权投资有限合伙企业执行事务合伙人，女婿孟岩则在公司担任董事、总经理。

　　不过，李光太曾公开表示，威海广泰虽然家族企业的色彩很浓，但并不是采取家族治理结构：“企业发展到一定阶段，要招聘职业经理人和高管人员。对这一点，孟岩和我女儿等人态度都十分明确。”

　　值得注意的是，在民营鲁股中，持股比例高于公司总股本数30%的实控人中，有太阳纸业   （002078 股吧,行情,资讯,主力买卖）李洪信 、*ST民和  （002234 股吧,行情,资讯,主力买卖）孙希民等8人已年过60岁，确定接班人并顺利交接，对公司本身及广大中小投资者的意义非凡。

　　“目前，公司董事长年事已高，虽身体健康，但已不再管理经营中的一些具体业务，交由担任副董事长的子女负责，他只负责把握公司的主要战略。相信过不了几年，这一权力也会逐步移交。”一名上市公司中层管理人员对导报记者表示。

　　模式

　　近年来，A股上市公司的交接班渐趋高潮。据统计，截至2014年，已有70多家公司的董事长职位由父辈传递给了第二代，甚至是第三代。

　　综观鲁股，这一更替也在悄然推进中，并根据公司的不同情况，衍生出多种传承模式。

　　其中，兴民钢圈   （002355 股吧,行情,资讯,主力买卖）在创始人王嘉民猝然离世后进行了双线传承，原本担任副董事长的女婿高赫男接任董事长兼总经理，尚且年幼的王嘉民之子王志成(1990年生)则继承到了大部分股权，成为实际控制人。

　　东方铁塔   （002545 股吧,行情,资讯,主力买卖）的韩克荣家族，虽然自2010年起由二女儿韩方如担任董事长，但韩克荣一早在设立公司时，就将控股权转移给了儿子韩汇如。目前韩汇如持有东方铁塔52.45%股权，韩真如、韩方如分别持有11.24%股权。东方铁塔2013年年报披露，三人虽为姐弟，但并没有一致行动人的关系，家族内部实现了股权和管理权的分割。

　　值得注意的是，家族财富“传男不传女”这句老话，正在被逐渐推翻。除得利斯郑思敏外，1977年出生的杨明燕也已从父亲杨桂模的手中获得了山东威达   （002026 股吧,行情,资讯,主力买卖）的“帅颖。

　　中润资源   （000506 股吧,行情,资讯,主力买卖）则在2013年实现了叔侄交接。萌生退意的郑峰文通过数次转让股权，将实控人之位让渡给了侄儿郑强 .

　　丽鹏股份   （002374 股吧,行情,资讯,主力买卖）也在2013年底召开股东大会，选举出了新一届的管理团队。除公司总裁张本杰外，其余均为“70后”，董事长孙鲲鹏年仅36岁，为原董事长孙世尧之子。

　　迷茫

　　对于上市公司而言，最为市场所关注的，则是公司在“换帅”后的经营走向。然而，“创二代”在完成交接班的当年，一般都难逃公司市值下滑的窘境。

　　去年发布的福布斯统计数据显示，二代“接班”后，企业规模仍能扩张，主营业务收入复合增长率几乎达到父辈时期的两倍，公司市值也有所提升。但2.5%的平均净利润复合增长率，却远低于父辈操控大局时的9.9%，3年平均的净利润率、ROE和ROA的增长水平，也有所下滑。

　　例如，杨明燕接手山东威达的当年，公司在营收提高11.42%的情况下，净利润出现30%的下滑，较上年少盈利约2000万元。不过，公司已在2014年度过“迷茫期”，实现了净利的大幅增长。

　　对此，北京大学民营企业研究所执行所长、导报特约评论员黄俊立认为，出于家族利益考虑，“世袭”也许是最好的。“但是对企业而言，家族内部人才有限，可选空间较小，似乎不利于企业长远发展。”

　　中央财经大学政府管理学院副教授于鹏则表示，任何一家企业要想获得持久生命力，应该学会在动态的传承中对制度进行不断锤炼、提升。只有形成一整套明晰高效的管理制度，并且在传承中得到更好发挥，才能从根本上保证企业的持续经营。