LinkedIn新产品让招聘人才从此更轻松

　　    对一家公司的招聘过程来说，全体员工才是其关键所在，但是很多时候他们几乎都很少参与其中。

　　LinkedIn打造了一款名为“Referrals”的产品，旨在解决这一问题。本周三，LinkedIn发布了Referrals，是该网站的子产品旨在令员工们更加便利地推荐适合公司空缺职位的LinkedIn一级人脉。LinkedIn的一位发言人表示，该产品将在11月1日上线，每年使用此项服务的公司将花费10至12美元/人，此产品将使得推荐合格、有趣候选人的工作变得更加轻松。

　　“非常激动能够介绍LinkedIn Referrals——我们的这款全新的引荐人才产品，它将使得员工们引荐合格人选变得十分的简单，帮助你们解锁员工们的人脉网络，从而更快地招聘最佳的人才，”LinkedIn人才解决方案主管埃迪·维瓦斯(Eddie Vivas)在博客中说道。

　　根据LinkedIn的调查，八成的招聘人员认为引荐是招聘合格人选的最佳途径。被引荐的员工通常会有更好的表现、在企业任职的时间更长久、招聘的周期也更短，并且能够更好的融入企业文化。然而推荐的过程往往十分繁琐。在引荐人才时，员工需要了解本公司的职位空缺。此外，内部引荐软件使用缓慢，并且如果员工推荐了人选，他们往往无法跟进自己被推荐人的应聘情况，维瓦斯说道。长此以往，将导致员工不再如公司希望的那样引荐人才。LinkedIn的研究表明，只有不到两成的企业招聘专员对于内部员工参与人才引荐的程度表示满意。

　　每家使用该产品的企业将拥有自己的“LinkedIn Referrals”网站。该工具将自动提示员工在其一级联系人中有哪些人适合这项工作，并每隔两周通过邮件为员工发送一份人才匹配总结，以激发员工引荐人才的积极性。员工们可以通过邮件或LinkedIn自带的InMail消息系统发送匹配职位空缺的链接，并且还可以再他们的社交网站上发布职位空缺的消息。    多亏了LinkedIn在2014年收购了招聘网站Careerify，Referrals与该公司的个人申请人追踪软件结合在一起，使得企业能够更加轻松地追踪引荐人、测评员工参与度以及与员工沟通引荐过程，例如，感谢员工引荐人才。该产品还可以向员工更新他们引荐人才的应聘情况，例如，被引荐人是否提出工作申请、是否完成面试、甚至到是否接受工作邀请或被聘用等。

　　LinkedIn还提前展示了经过大改后“Recruiter”产品，这款产品可以帮助招聘人员更加快速、简便地找到感兴趣的、合格的候选人。更新版本将在2016年第一季度末之前发布，Recruiter用户可以免费更新。此新产品是LinkedIn人才解决方案业务的一部分，主要服务于企业的招聘人员。人才解决方案代表了LinkedIn最大的营收来源。今年第二季度，该版块的营收达到4.43亿美元，与去年同期相比增长了38%。7月，LinkedIn宣布其全年营收将达到29.4亿美元。

　　除了输入一系列的搜索词，招聘人员可以使用更新版的Recruiter，以高绩效员工的姓名作为搜索词来寻找候选人。

　　“你只需在搜索框中输入明星员工的姓名，选中他们的资料，LinkedIn Recruiter就可以自动为你提供一系列相似的备选，”维瓦斯说道。“它甚至还能给你提供一些词条建立你自己的搜索字符串，让你立即添加或删除词条。这样即使在你不知道添加哪些字符串时，也可帮助你识别匹配职位空缺的员工。”

　　升级版的工具还能让招聘人员通过使用一两个词条进行搜索，如职位名称“产品经理”。招聘人员将罗列一系列“产品经理”所需的技能、产品经理的毕业院校以及哪些公司的产品经理数量最多。升级版的Recruiter还能够帮助招聘人员了解专业人士对于一份工作最感兴趣的方面是什么。例如全新的“聚焦”功能向招聘人员们展示了在其搜索结果中哪位用户与其企业内部的员工有一级人脉联系，曾应聘该公司的某个职位或是曾在LinkedIn上与该公司的名称有过互动，如“点赞”、评论或者转发本公司主页中的某条消息等。