银行薪酬差距大：南京银行人均薪酬较工行高17万

　　随着国内A股上市银行半年报披露完毕，上市银行净利润的普涨成为业界一大利好消息，不过，与之相随的减员降薪也引起广泛关注。

　　记者对比梳理各银行半年报发现，今年上半年，16家上市银行中，有9家出现人均薪酬下滑的情况，7家实现增长，“一升一降”之间，银行间的人均薪酬差距在拉大。其中，工商银行的人均薪酬跌至9.77万元，相比人均薪酬最高的南京银行26.53万元，两者竟相差了16.76万元。

　　与工商银行类似，其余国有三大行(农行、中行、建行)上半年人均薪酬同比也出现下滑，三大行上半年人均薪酬在10万元至12万元之间。

　　在股份银行方面，招行、浦发和中信银行上半年人均薪酬均较2015年同期略有增长，其余上市股份银行人均薪酬则出现不同程度的下滑。其中，民生银行上半年人均薪酬同比下滑达23.2%，降至14.6万元，居跌幅榜首；华夏银行、平安银行的同比下滑幅度也达到两位数，分别是15.6%和11.7%。此外，兴业银行下滑4.1%，光大银行下滑1.5%。

　　一边是降薪，一边是银行的减员动作频频。据半年报，招商银行减员数量和幅度都高居首位，共计减少7768人，减幅达10.2%，相比之下，其他银行减员的比例都未超过2%。减员数量仅次于招商银行的股份银行是民生银行，今年上半年减少1046人，减幅为1.8%，成为上市银行中“既降薪又减员”的代表。

　　相较于多数银行的“减员”，也有少数银行在“增员”，包括华夏、兴业、平安、浦发。其中，华夏银行增员最多，达1952人，增幅达5.7%；兴业、平安、浦发的人员增幅则控制在2%以内。值得一提的是，平安银行上半年人均薪酬虽出现下滑，但仍以24.5万元的人均薪酬位列上市股份银行榜首。