肖玉航：现行职称评定制度应取消

　　市场经济越深入，人的价值与贡献体现的更为市场化，现行中国职称评定领域存在行政性审批与界限模糊。如果我们将每年底的职称评定做一梳理来看，其不仅使如此之多的行政人员、审报人员、办公人员、评审专家等集中在一起，会发现整个部门效率如此之差，而且人为的将职称评定作为一个社会评价，使得社会资源产生巨大浪费，人的等级与工资等级人为的发生非市场化的一个偏离，因此我国现行职称评定制度应果断职消，以保持市场化用人单位自由根据贡献大小、真实水准等来进行一个用人单位的自主判断与聘用。我们看到苹果公司所采取的首席CEO以及国际大公司所体现的董事与管理制度，人事上政府部门不介入职务与评定，这些体现了一个效率与公平，也发挥发巨大的人力资源效率。

　　观察认为我国现行职称评定制度将人的身份划出高低，这是不必要也是不可取的，更是不科学的。不管学问高低，只有体现在工作中，做出成绩了才有效益，工作成绩才是决定工资的根本因素。所以，职称评定只是----六指挠痒多此一举：既不体现工作量，也不体现工作成绩，只是一个多余的标签而已。其不仅浪费人力物力财力，而且此类行政审批制度人为的取低了用人单位的自主权，易引起多种腐败，离散人心，降低工作效率。

　　总体而言，市场经济发展中，人的价值因素并非一个行政审批的职称评定所能左右，而现行的中国式职称评定制度与市场经济发展、世界主要经济体相关制度形成明显偏离。近年来，中国政府已取消了多个行政审批事项。让市场决定人的价值，给企业以自主用人与聘用权，让社会来自主的评介一个人员的社会价值与公司服务价值迹象明显。但就时间阶段来看，取消此制度已是时不我待。

　　作者简介：资深市场研究人士，在国有企业、美资公司从事高级管理工作多年，并在证券公司、证券投资咨询机构执业证券市场研究10年以上，多年来在国内外主流媒体发表财经、证券市场研究等近10000篇文章，具有国家证券执业一级资格证书，研究方向为市场经济与证券市场策略、公司研究，现任职融汇金融副总裁)