浦东企业研发机构发力“集群创新”

　　日前《浦东新区企业研发机构创新实力评价与发展建议》出炉，新区科委和新区研发机构联合会建议，从深入培育和发展产业集群、营造活跃的创新创业文化氛围等方面打造“创新创业高地”，助推科技创新中心建设。

　　创新机构最为密集

　　统计显示，浦东经认定的各级企业研发机构520多家，既有GE、杜邦和惠普等跨国公司，又有微创、展讯、药明康德等本土科技企业。从2000年起，新区率先在全市开展区县级企业研发机构的认定工作，10多年来汇聚了一大批创新能力强、创新活跃度高的企业研发机构，已成为国内研发创新机构最为密集的区域之一。

　　目前，浦东研发机构的研发投入普遍较高，数据显示，研发投入均值达9.5%，研究开发设备均值达1322万元，研发人员占比达35%，尤其是新区的生物医药产业创新发展成果更显著。2014年，浦东生物医药企业获批新药临床批件16个，新药生产批件6个，仿药生产批件7个，分别占全市的43.2%、37.5%、58.3%。2009年至2014年，新区获批临床试验的新药数98项，获得国家重大新药创制专项支持的新药创新项目约占全市的60%以上，占全国的20%左右。

　　关注产业集群创新

　　作为浦东创新创业企业最集中的区域，张江近年来已经逐步形成了企业需求驱动、高校院所成果转化、留学生归国创业驱动、重大项目带动等多种产学研合作模式，效果也正在逐步显现。但是，目前新区产学研结合主要以“短、平、快”的项目合作为主，战略层面的合作较少，联合创新的层次偏低，且多数还是以企业与大学、科研院所之间开展的小型分散的合作为主。

　　而在和张江一样具有鲜明“创新基因”的硅谷和班加罗尔，政府、社会组织、大学研究机构与产业界等之间有着广泛且深入的联系和合作。经过综合比较，报告建议，战略性新兴产业中的企业研发机构应形成“集群创新”，政府可以集聚、整合科技资源，从关注单个企业发展向关注产业集群创新发展转变，推动区域内的企业间建立稳定的合作链条，提高企业间的分工与专业化水平。同时，加强企业与科研单位、大专院校、专业的中介机构的协同创新，建立集体学习机制，使集群网络演化成创新网络。

　　在这个创新网络中，龙头企业的作用不容小觑。报告建议，提升龙头企业的集成创新能力和资源整合能力，建立完善的创新资源整合机制，最大程度地集聚创新资源，推动创新链不同环节间的交互式学习和互动，实现创新资源的有效整合。

　　“背着书包”来创业

　　众所周知，创业需要好的氛围，张江一直被称作“背着书包”就能来创业的热土，也是众多海归创业者青睐的地方。不过，对比硅谷以创新和创业为乐趣，勇于尝试、勇于冒险、勇于竞争、宽容失败，相互交流、学习与合作的精神而言，浦东在创新创业文化方面还有一定的欠缺。相关人士表示，在上海，有一种“白领文化”比较流行：人们宁可打工拿高薪，不愿“下海”冒风险。这就形成了政府强企业弱，有白领缺首领的氛围，而这种氛围或多或少会对张江的创业文化产生一定的影响。

　　针对这些问题，报告提出多个对策，如建议推动国内外文化交流与合作，积极营造鼓励创新、宽容失败、提倡合作和尊重人才的社会氛围；加大知识产权战略实施力度，加强知识产权创造、运用、保护、管理，健全知识产权评估和交易体系；充分发挥文化的影响力，让创新创业文化直接推动上海高科技产业和园区的发展。