长虹空调营销转型祭大招 全国高薪竞聘中层营销干部

　　在全民互联网的当下，制造企业们都在全力向互联网转型，用互联网思维来武装头脑，用互联网工具、方法、流程来提速增效。同时，在这个转型过程中，还必须配合企业在战略、业务、组织上的变化。这就像一艘赛艇，必须在明确的方向指引下，通过合理的任务分工与工作衔接，步调一致的挥桨动作，直接、高效、简单、明了地向着目标奋进。然而，传统的制造企业要做到这一点，首先要具备的是一种革命的信念，要革掉冗长的决策流程的命，要革掉拖沓的执行效率的命，要革掉昨天的命。

　　


　　向互联网转型，不少传统企业还停留在口号层面，但也有一些先行者以义无返顾的决心踏上了征程。继四川长虹电子控股集团有限公司面向全球公开招聘总经理之后，长虹空调也以非凡的决心向自身的营销系统“开刀”，其目的正是为了顺应“制造业+互联网”的时代趋势，重新构建长虹空调基于互联网时代的营销架构，打造线上线下O2O一体化发展的全新营销模式，并以营销转型为龙头，带动整体组织的转型升级，为实现家电行业发展新常态下的竞争致胜，奠定全新的事业基础。

　　


　　长虹空调发出这样一纸公告：拥抱互联网、营销转型是长虹空调未来的发展方向。为树立唯才是举的用人观，通过以人才转型驱动业务转型，让具备互联网思维、颠覆传统的新兴人才为长虹空调的营销转型之路插上腾飞的翅膀。为此，长虹空调面向全国公开选聘四川绵阳总部中层干部(部长级)岗位。

　　本次全国竞聘，长虹空调拿出的职位包括互联网运营部部长、营销业务部部长、市场策划部部长、技术服务部长等中层管理职位，全面涵盖了其营销体系中涉及到的线上线下业务(传统+新兴)、连锁渠道业务、营销策划推广、销售技术服务等方方面面，其力度之大、决心之巨，由此可见一斑。

　　从长虹空调发布的公告来看，相关职位的职责如下：

　　互联网运营部部长：负责落实公司互联网战略转型，推动营销公司总部及驻外中心的互联网营销变革，推动长虹空调新媒体(微信、微博)的专业化运维与运营，打造全员营销、全员推广、万众创新、不断颠覆的互联网营销平台，推动渠道变革为O2O和C2B模式提供平台支撑。

　　营销业务部部长：负责依据公司整体业务目标，负责对全国整体家用空调市场(传统业务+互联网融合业务)，进行市场细分、市场定位、市场目标分解、营销策略组合、分销渠道建设、货源和价格管理、业务进度调度跟进等工作。

　　市场策划部部长：负责长虹空调国内市场产品规划、营销策划、市场(品牌)推广、零售推进、结构运营等工作；结合公司互联网转型，与互联网营销运营部紧密协作，共同搭建基于用户运营和用户运维的创新营销平台，大胆探索和落地创新促销玩法。

　　技术服务部部长：负责国内市场售后服务体系建设、技术管理、安装维修管理等相关工作，配合公司互联网转型，打通线上、线下服务体系建设，做好新兴业务售后服务保障。

　　在互联网时代，没有做不到，只有想不到。如果你具备以下条件，推荐你来试试看：大学专科及以上学历，3年以上家电行业工作经验，有空调行业工作经验者优先；具备互联网思维，良好的沟通能力、履职经历丰富、业绩突出，有激情、懂经营，团队管理能力强。

　　如果你竞聘成功了，以岗位要求的业绩为前提，你可以享受到以下丰厚的薪酬福利待遇，包括：按长虹干部序列提供有市场竞争力的薪酬福利待遇，年薪+绩效奖金+利润分享+五险一金。

　　如果你怦然心动了，可以把简历投到以下邮箱地址：bin-1.yang@changhong.com，记往必须在8月15日前投才有效。同时也可以拨打应聘咨询电话0816-2439715向杨先生进行相关情况咨询。

　　这是一个有梦想才有未来的时代，本次长虹空调基于互联网转型所祭出的竞聘大招，充分折射出长虹空调积极拥抱互联网、谋求转型升级的决心和毅力。我们相信，这不是一次激情的冲动，而是一种深思熟虑后的勇敢前行。在国内空调行业当前的竞争格局下，互联网+，给企业提供了一次弯道超车的机会，这一纸公告，也给我们提供了一次实现人生弯道超车的绝佳机遇。

　　你来了，机会就在那里！