证券业谈企业文化建设

　　在昨日召开的“企业文化与行业创新发展研讨会”上，国泰君安、长江证券、广发证券、上海证券同业公会就推进企业文化建设发表看法。

　　国泰君安：企业文化决定行业创新成效

　　国泰君安证券有关业务负责人表示，证券公司企业文化将直接决定员工是否认同创新转型的理念、是否最大限度地发挥自身的主观能动性执行创新转型的实践。

　　国泰君安认为，面对自发以及从外而内的双重转型创新需求，当前证券行业的转型创新势在必行。未来两到三年，证券金融领域的竞争将明显加剧，行业的业务模式、发展模式和竞争态势都将发生前所未有的变化。

　　“证券行业的转型创新需求，最终需要依靠金融机构和金融从业人员来实践和推动。”该负责人表示，企业文化作为证券公司的价值理念和行为方式体系，具备的约束、辐射、凝聚、导向和激励作用，将直接决定员工是否认同创新转型的理念、是否最大限度地发挥自身的主观能动性执行创新转型的实践。

　　据介绍，国泰君安将围绕创新`转型，基于“一流投资银行，卓越金融服务”的公司愿景，进一步丰富公司核心价值理念，构建具有鲜明国泰君安内涵的钻石文化体系，实现理念文化、行为文化、制度文化和物质文化的有机统一。

　　长江证券：企业文化是行业创新发展核心

　　长江证券相关业务负责人表示，行业文化对内决定行业运行方式和发展潜力，对外体现行业整体形象。证券行业应打造以诚信、责任、创新、合规为核心价值的行业文化具有重要意义。

　　长江证券认为，企业文化与公司相伴生，它阐明了公司的价值主张和文化取向，是公司面对不断变化的市场环境和竞争趋势所做出的主动、系统并具有未来意义的回应。

　　该负责人表示，行业文化是行业的核心和灵魂，对内决定行业的运行方式和发展潜力，关乎行业的长远发展；对外体现行业的整体形象，关乎监管者和从业者的声誉。

　　长江证券建议监管部门及相关行业组织大力倡导以诚信、责任、创新、合规为核心价值的行业文化，强化从业人员管理，引导建设良性健康的行业文化，保障行业创新发展。

　　广发证券：五方面建设企业文化

　　广发证券相关业务负责人昨日建议，可从加强总体规划、提高员工归属感、加强研究交流、开展特色企业文化活动、将网络作为企业文化建设新载体等五方面入手，推动证券行业企业文化建设。

　　该负责人表示，目前证券行业企业文化建设滞后于行业发展步伐，证券行业企业文化建设存在重业务、轻文化，企业文化和经营实践“两张皮”，执业队伍普遍存在压力大、集体焦虑、目标不清晰等现状，证券行业特点和行业现状迫切需要进一步加强企业文化建设。

　　广发证券认为，行业企业文化建设利于处理好行政监管、行业自律和证券经营机构自治三者间的关系。加强证券行业企业文化建设可以留住人才、促进证券行业品牌建设、调整利益冲突、提高行业核心竞争力。

　　上海证券同业公会：深化行业文化建设内涵

　　上海市证券同业公会认为，证券行业全面履行社会责任，对于深化行业文化建设内涵，提升行业自身整体素质和服务水平、增强核心竞争力，有着积极重大的意义。

　　公会在行业内推行“企业诚信创建”活动，同时不断完善人员信息平台。截至2013年底，行业内参加“企业诚信创建”的企业已达107家，其中荣获五星级“企业诚信创建”单位有4家，四星级单位4家。从业人员诚信信息系统实现分级公示(公司、行业、社会三个公示级别)。

　　负责人表示，下阶段公会将向社会发布《2013年度上海市证券行业社会责任报告》，反映上海地区证券类法人机构2013 年度企业社会责任的实践，接受社会公众的评价与监督，增强行业信任度。

　　同时还将引导行业内企业把服务广大投资者、提高实体经济竞争力作为转型发展的出发点，围绕“服务客户”和“管理风险”两个核心，着力提升自身能力进一步围绕创新发展开展企业文化建设，践行社会责任。

　　此外，还将通过培训，争取更多的证券公司能够在后续年份发布社会责任报告，披露社会责任履行情况。