两年内升高管、涨高薪，金诚为你提供了实现的可能

　　套用一句最近比较流行的话说：离开平台，我们可能什么也不是。

　　对职场人来说，除了薪资之外，更值得重视的可能是平台对于个人成长所带来的价值。

　　在金诚，只要你有梦想并将其付诸行动，一切便皆有可能：可能像他，在2年内晋升为副总经理；可能像他，一毕业进入公司就接触大项目；也可能像她，进入公司，2个月就转正，3个多月升为主管，19个月成为总监……

　　现在，机会来了，金诚集团2018校园招聘已经开启，12个领域100个精英席位虚拟以待，等你来战！

　　也许，你就下一个他(她)！

　　    

　　他，跳出银行，来到金诚，2年内晋升副总经理

　　夏文轩，在同事眼中，是一位温文尔雅的“暖男”。但很多人不知道的是，89年出生的他，作为金诚集团中新二局副总经理，加入金诚才不到2年时间，却已经到达了很多与他同龄之人无法达到的高度。

　　从最初的投资经理助理，晋升为投资经理，高级投资经理，再到副总经理职位，这样的晋升速度，也许在其他公司，需要5年以上时间，甚至更多。但在金诚，夏文轩仅用2年时间就做到了，他自己也没想到，2年前选择跳出银行的决定，会让自己发生如此大的变化。

　　    

　　2年前，他还身处深圳，在招商银行总行的投行部，带领着一个小团队，负责债券承销业务。那时，PPP模式正兴起，招商银行与国企央企合作涉足其中。他在参与这类项目的过程中，发现了PPP模式的发展前景。但由于体制受限，相关业务偏保守，尤其是论资排辈的规则，让他生出不少忧虑。

　　一个偶然的机会，他应朋友邀约来杭州旅游，了解到金诚这家民营企业也在涉足PPP领域，而且发展得不错，心里便有了这样一个念头，也许自己可以在金诚找到更广的发展。事实也确实如此。

　　夏文轩说，金诚是一个为年轻人打造的平台，无论什么样的特长，都能在这里得到发展，但前提是要有发展的眼光，要有潜力、决心和毅力。他坦言，刚进入金诚的半年时间里，做的是一些基础性的工作，直到半年后才有业务。在这过程中，有些人坚持不住离开了，但他留了下来，才有了现在的他。

　　    

　　夏文轩所负责的汨罗中华诗歌小镇项目效果图

　　他，90后，一毕业便加入金诚，如今是董事长见习助理

　　吴昊天，来自浙江金华东阳，学金融专业的他，2014年在英国拿到硕士学位回国后，就加入了金诚。一进入公司，他便以证券事务部专员的身份，参与资本市场相关事务。

　　从他口中得知，2014年那会儿的金诚，早已是国内知名的财富管理公司，区别于其他公司，金诚大部分理财产品都是自主研发。出于一个金融专业学生的敏感性，吴昊天选择了金诚。

　　    

　　他加入金诚其实还有另一个原因。他说，是因为一个人，那个人就是金诚集团的董事长韦杰。在未加入公司之前，在一些韦董的个人采访报道中，吴昊天就已被他的个人魅力所吸引。

　　从加入公司，到晋升为新城镇投资经理，高级投资经理，再如今的董事长见习助理，这一路走来，他认为韦董对他影响起到了很大的作用。原先，他工作可能会先从做事的角度去看待一个问题，方式方法比较局限。如今，从韦董身上，他学到了很多，提升了自己的格局。

　　他说，韦董很多的想法在很多人看来是异想天开的，比如现在他负责的善缘市集项目，用30天时间，以集装箱为核心元素，搭建起一条全新概念的市集。但是，在韦董的牵头下，他和一帮90后，做着做着就将这个想法实现了。

　　他坦言，自己也曾有过迷茫期，而如今面对工作，第一个想到的是坚定地去执行、去做就可以了。“在金诚，有无限的可能，可以去创造价值，只要你去做。”他说。

　　    

　　善缘市集开市

　　她，进入金诚2个月转正，3个多月成为主管

　　88年的王琳，进入金诚之前，曾是一家公司的培训主管。由于平台偏小，公司内的培训工作开展有一定局限，对于她个人而言，职业发展也有限制。

　　她说，自己加入金诚也是一种缘分。当时，她投递的是金诚学院的培训岗位，面试时，直接和学院院长交流。她了解到金诚对人才发展很重视，于是2016年1月18日，她加入金诚，从资深培训专员开始做起。对于职位上的落差，王琳说得云淡风轻，她说，自己在意的是做什么样的事情，对于头衔无所谓。

　　    

　　“如果一个人一直处在一个舒适期，是很难有发展的。在金诚，我不是单一做培训工作，还涉及到组织文化方面的工作。”王琳介绍，今年年初金诚组织集团全员培训项目，需要编写一本《金诚人核心培训教材》，由她来牵头，这对韩语专业出身的她来说是一个挑战。她坦言，一开始接到这个新的项目也有过焦虑。如今，在部门其他酗伴的共同努力下，《金诚人核心培训教材》已经从1.0版本升级到了3.0版本。而王琳已经从一个资深培训专员晋升为树人堂总监。值得一提的是，她进入金诚2个月便转正，3个多月成为了培训主管，19个月左右晋升为总监。

　　王琳说，金诚是一家价值驱动的驱动，注重的是为社会创造怎样的价值。所以金诚人在践行公司核心价值观过程中，他们身上都会散发出“金诚味道”。这种味道不是每个人与身俱来的，也不是加入金诚就能拥有的，而是在做一些事情的过程中，以事练心达成的。

　　    

　　金诚徽章

　　在金诚人眼里，金诚是一个没有天花板的舞台，有一个为每位准金诚人量身打造职业通道。对于初入职场的新人来说，这里有优秀的职场导师传帮带，有专业、管理双重发展通道，更有半年度晋升调薪机会。而且，2018金诚全球校招精英年薪就有10W~20W。

　　金诚，正期待志同道合的人加入！