银行业降薪的背后

　　惨淡的经营业绩正在影响着银行业的整体薪酬。

　　尽管收入下滑已在所难免，但一则“浦发银行总行全体员工降薪20%”的传闻却为市场瞠目。原因有二，首先，从同业横向比对来看，浦发银行2014年的盈利情况并不算差；其次，追溯过往，该行向来有着薪酬待遇较高的口碑。

　　奖金缩水

　　消息称，由于未能完成2014年度经营业绩，浦发银行总行全体员工降薪20%。一石激起千层浪，如何降、降多少，众说纷纭：有人说是“一刀切”，工资、绩效、年终奖均降20%；有人说是“全口径”，上至高管下至基层员工，薪资均有缩水；另有人称，如果效益继续下降，薪资还有可能进一步下调。

　　对此，浦发银行方面未予回应。记者联系了多位任职于该行不同部门的员工，得到的回复也不尽相同。“薪酬的问题现在比较敏感，内部还没有统一的说法。”管理部门人士三缄其口，而据一位从事公司业务的人士介绍，就目前的情况看，并没有明显变化，“也许只是总行层面，分支行业务部门尚未得到调整的通知。”但当问及年终奖时，该人士坦言“缩水”。

　　与年终奖息息相关的是业绩。但事实上，与同业相比，2014年浦发银行的盈利情况并不算差。该行年报显示，报告期内公司实现营业收入1231.81亿元，比2013年增加231.66亿元，增长23.16%；税后归属于母公司股东的净利润470.26亿元，比2013年增加61.04亿元，增长14.92%。在上市银行中，这一增速已位于前列。如此看来，奖金缩水的主因并非效益不佳。

　　“很大程度上是因高额计提的拨备。”前述公司业务人士的说法道出了降薪的真谛。通常，为了弥补不良贷款，银行多以利润来覆盖不良，由此导致的一个后果就是员工工资下降。

　　浦发银行年报显示，2014年末，按五级分类口径统计，公司后三类不良贷款余额为215.85亿元，比2013年底增加85.24亿元；不良贷款率为1.06%，较2013年末上升0.32个百分点；不良贷款的准备金覆盖率达到249.09%；公司贷款拨备率(拨贷比)2.65%，较年初提高0.29个百分点。对于资产质量的压力，该行明确表示，虽然2014年业务结构有所优化，但资产质量压力仍未缓解，预计今年资产质量仍然面临较大压力。

　　压力面前，浦发提出了薪酬考核管理，“构建多元化薪酬机制，突出量化业绩考核的低成本用工方式，打开人力资源使用空间；不断优化机构人员考核机制，为全行战略落地提供抓手。”

　　事实上，向来以对公业务见长的浦发银行在成本收入控制方面一直处于行业较优水平，人均营收和薪资待遇也处在同行前列。如果员工薪资果真受到资产质量的影响，受到影响的将不止浦发银行一家。

　　节衣缩食

　　“奖金砍了一半。”比起浦发，其它一些银行的日子更加不好过。在经营业绩惨淡，不良贷款激增的背景下，目前不少股份制银行、城商行的员工薪资都有不同程度的下降，节衣缩食成为银行业的普遍选择。

　　一方面是未能实现考核目标的降薪。“整体业务不好做，指标又增长，让降薪成为常态。”一位股份制上市银行网点负责人士坦言。据他介绍，目前的各项考核可谓全口径，存款、理财、保险、基金、信用卡等等，“计划是多少就是多少，完不成也要定。”该人士很是无奈。另一方面是费用的减少。“业绩不好，行里会削减费用，我们目前已降至以前一半。”该负责人介绍说。

　　“总而言之是加强了资本考核力度，强化资本约束，提高经济利润的考核权重。”一位银行管理部门人士称。据他介绍，目前不少股份制银行都加强低成本核心存款考核，例如调增一般个人存款指标权重，调增对公结算存款日均余额考核指标权重等，同时强化实际经营业绩的考核。

　　此外，在不良贷款的处置方面，也正在诠释着节衣缩食。“在清收处置方面，要求加强不良贷款的现金回收，在分行层面，要求用活有限的核销资源，争取使用同等的核销额度处置更多的不良资产。”前述管理部门人士介绍说。而面对不断承压的资产质量，不少银行提出了加强资产质量考核的要求，包括提高不良贷款及清收指标的考核权重，增加首次授信新客户形成不良和主动退出部分授信客户情况的考核等。

　　事实上，银行业的降薪也并非仅因经营所困。据新华社披露，去年8月份，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，《方案》规定，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。而此前五大国有银行高管薪酬基本在100万元人民币左右。

　　整体而言，无论是“响应”国家政策的限薪令，还是依据市场情况降薪潮，告别了“躺着挣钱”时代的银行业，正在面对着收入下滑的尴尬。业内人士称，如果未来一段时间内持续降薪，不排除银行业出现离职潮的可能。