东音泵业一半员工漏缴社保

　　浙江东音泵业股份有限公司(以下简称“东音泵业”)于今年6月通过了证监会发审会的审核，这表示该公司已经迈进了A股市场的大门。然而就在其准备正式登上梦寐以求的资本市嘲舞台”时，证监会暂停了IPO。苦等4个月后，终于盼来了IPO的重启，然而，在28家年内发行企业名单中，依然没有东音泵业的身影，这就意味着该公司不得不继续等待2016年的到来。

　　东音泵业主要从事井用潜水泵、小型潜水泵及陆上泵的研发、生产和销售，目前，该公司产品有 40 多个系列、约 2000 个型号。报告期内，销售收入占公司主营业务收入比例约为 80%井用潜水泵为该公司最核心的产品。其经营业绩经历了2013年的下滑后，2014年实现了较快的增长，这或许成为其成功过会的重要因素。

　　然而红刊财经记者翻阅其招股说明书后发现，该公司违反《劳动法》，不为员工办理社保的情况十分严重，而公司高新技术企业资质也存在不达标的嫌疑。

　　在东音泵业的招股说明书显示，截至 2014 年 12 月 31 日，公司及其控股子公司共有员工 869 名，然而从该公司为员工缴纳社会保险的情况来看，截止2014年底，该公司共为847名员工缴纳工伤保险，有22人则未缴纳工伤保险，按照东音泵业招股说明书给出的情况表来看，有21人为退休返聘人员，无需缴纳，还有1人手续不全，尚未缴纳，这似乎没有什么问题。然而，关键问题却出现在其余“四险”的缴纳人数上，依据招股说明书给出的数据来看，该公司仅为436名员工缴纳了养老保险、医疗保险、生育保险、和失业保险。这就奇怪了，为什么该公司可以为847名员工缴纳工伤保险，而其余四险缴纳人数却只有在册员工人数的一半？    依照东音泵业给出的原因来看，其余“四险”未缴纳，其中退休返聘人数为21人，新进员工为6人，新农保新农合392人，原单位缴纳3人，手续不全尚未缴纳为11人。然而问题在于其新进员工中的6人，公司为何可以为其购买工伤保险，却不能为其办理其余“四险”呢？手续不全尚未缴纳的，工伤保险为何只有1人，而到了其余“四险”中就增加到了11人，其余10人手续不全又是如何购买工伤保险的呢？而原单位缴纳保险的3人，为何偏偏又不在原单位缴纳工伤保险，却在东音泵业单独缴纳呢？

　　依照《劳动法》相关规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”， 也就是说，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者双方的强制性义务，这项义务不因当事人双方的约定而免除。然而东音泵业竟然以“新农保、新农合”为理由，免去了392名员工享受社会保险的权利。

　　有近半数员工，东音泵业没有为其办理社会保险，而办理了社会保险的与员工，其缴纳金额却明显不足。

　　依据东音泵业提供的数据，2014年东音泵业为员工缴纳的基本养老保险金额为2,467,452.67元，该年度基本养老保险的公司缴纳比例为14%，而当年参加基本养老保险的职工人数为436人，照此计算，则东音泵业基本养老保险的缴纳基数该年度约为4.04万元。红刊财经记者又照此方法依次测算了该公司其医疗保险、生育保险和失业保险的缴纳基数，均与基本养老保险基数相近，然而奇怪的是该公司工伤保险的缴纳基数却远高于其它“四险”的缴纳基数。

　　东营泵业2014年工伤保险的缴纳金额为518,869.89元，当年工伤保险企业缴纳的比例为1.20%，该公司工伤保险缴纳人数为847人，由此推算出该公司工伤保险的缴纳基数为5.10万元。

　　我们知道，企业的“五险一金”是按照相同缴纳基数核算缴纳的，通过缴纳金额反推出的缴纳基数可能会有误差，但是绝对不会差距很大，但是东营泵业的工伤保险缴纳基数竟然比其他“四险”高出了1万多元，这岂不是咄咄怪事？

　　另外，依据相关要求，企业社会保险缴纳基数应该按照职工的实际工资为基数进行核算的，而依据工资水平来看，东音泵业2014年的平均工资为5.83万元，显然，这一平均工资远高于其“四险”4.04万元的缴纳基数，也就是说，该公司社会保险缴纳基数不实，其所缴纳的社会保险金额明显不足。

　　依照《劳动法》的相关规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”2014年东音泵业“五险”的缴纳金额为483.52万元，而该年度，有近一半员工该公司并没有为其缴纳社会保险，另一半员工的社会保险缴纳金额则明显不足，因此，如果一旦查实东音泵业需要补缴社会保险，则仅2014年其需要补缴的金额就绝对不在少数，而如果考虑到2012年和2013年以及滞纳金的缴纳，则该数据或许更为惊人。

　　除了社保缴纳不足，该公司高新技术企业的资质也存在不达标的疑点。

　　据该公司招股说明书介绍：根据浙江省科学技术厅、浙江省财政厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局于 2012 年 12 月 27 日联合发布的《关于认定杭州新星光电有限公司等 236家企业为 2012 年第一批高新技术企业的通知》(浙科发高﹝2012﹞311 号)，本公司被认定为高新技术企业，认定有效期三年。故本公司 2012、 2013 和 2014年度企业所得税执行优惠税率 15%，享受的所得税优惠的金额分别为 580.59 万元、 530.37 万元和 821.95 万元，占当年利润总额的比例分别为 9.24%、 10.00%和 11.08%。

　　然而红刊财经记者发现，依据东音泵业公布的数据来看，其并不能满足高新技术企业的认定条件。依据高新技术企业评定的相关要求，企业大专以上学历的科技人员须占企业职工总数的30%以上，而2014年东音泵业的员工总数为869 人，而其大专以上学历的员工人数仅为222人，占员工总数的比例为25.55%，显然达不到30%的红线。那么其高新技术企业的资质又是如何取得的呢？其中原因耐人寻味。

　　高新技术企业资质一旦存在造假行为，除了相应的惩罚措施外，企业所享受的税收优惠同样需要补缴。而数年来，每年数百万元税收优惠和数百万元的社会保险一旦都需要补缴，对企业来说意味着什么，后果可想而知。