华东地区国企改革新突破 7股有望成未来大黑马

　　江淮汽车调研报告：低调潜行，长期价值突出

　　江淮汽车600418

　　研究机构：东北证券分析师：刘立喜撰写日期：2014-04-14

　　我们参加了公司4月3日的股东大会，试图更深入地了解公司的战略和经营情况。会上，大多数投资者最关注的是公司新能源汽车发展的情况。我们认为，2011-2012年是公司的管理调整年，2013年又经历了“315事件”的考验，2014年才算真正站到新的发展起点上。

　　2014年，适逢江汽集团成立50周年；公司的新动力1.5TGDI将于二季度推出；配置1.5TGDI的瑞风S5、和悦S30、和悦S20和瑞风M3等新车型将陆续投放市场；乘用车营销体制开始见效。

　　从2010年至今，公司纯电动轿车已经连续推出四代，历史累计销量5500辆左右，历年投放量及累计投放量均为国内第一。2014年一季度，第五代纯电动轿车已完成样车试制验证。股东大会后，参与试驾的投资者，普遍看好公司的第五代纯电动车，预计该车下半年批量投放市场。

　　2014年，国家新能源汽车政策力度将明显加大，公司计划在合肥市投放2500-3000辆纯电动轿车。目前有86个城市加入新能源汽车试点城市，公司选择了上海、北京、天津、成都和合肥等五个城市重点推进公司纯电动轿车的销售，目前公司已经进入上海和北京两个城市的准入目录。由于公司纯电动轿车已经过多年的实际运行，在目前市场上推出的所有纯电动车型中，性价比最高，未来想象空间巨大。

　　考虑到大股东江汽集团将借助公司平台实现整体上市，我们把公司2014-2016年EPS调整为0.91元、1.33元、1.75元，给予“增持”的投资评级。

　　风险提示：1、宏观和行业存在不确定性；2、公司经营出现失误。

　　上海机电：国企改革预期值得期待

　　上海机电600835

　　研究机构：中信建投证券分析师：高晓春，冯福章撰写日期：2014-04-02

　　事件

　　公布2013年年报

　　2013年公司实现营业总收入199.07亿元，同比增长12.2%；利润总额20.81亿元，同比增长23.97%；归属上市公司净利润9.44亿元，同比增长34.16%；每股收益0.92元。拟每10股派2.8元。

　　简评

　　2013年业绩与预期一致2013年公司主营三菱电梯与印刷包装业务，分别实现收入165.04亿元和22.54亿元，同比分别增长29.02%和下降36.61%；其中电梯业务实现净利润18.74亿元，同比增长47.68%；实现归属上市公司净利润9.44亿元，每股收益0.92元，与我们预期一致。 公司综合毛利率为21.28%，较2012年上涨1.85%，受益与电梯业务的较快增长及印包业务的调整；期间费用率12.65%，与上年基本持平，其中销售费用率下降0.13%，管理费用率增长0.89%。

　　维保及售后服务、旧梯改造是公司电梯业务新的利润增长点

　　2013年底国内电梯保有量将接近300万台，预计2018年保有量将达到500万台。公司致力于推动电梯业务销售、安装、维保及售后服务的一体化运营，2013年上海三菱电梯新建9家地区级分公司，全国直属分支机构超过70家，并建立360多家维保及售后服务网络。2013年公司电梯产量突破7万台，已累计销售三菱电梯超过40万台；2013年公司负责维保的电梯超过15万台，维保及售后服务的收入接近30亿元。未来随着城镇化及公共基础建设、人口老龄化及楼层平均高度的提升，公司年销售电梯有望持续增长，维保及售后服务收入亦将趋势性增长。另外，电梯的寿命一般在15年左右，根据行业经验如继续采购原品牌的电梯， 使用60%资金改造电梯可达到与新梯一样的性能，公司众多的战略合作伙伴及优质的品牌优势是未来开拓旧梯改造的重要资源。

　　2014年印包设备有望好转

　　由于市场对印刷设备需求的持续疲软，公司印刷及包装业务过去两年一直是公司业绩增长的包袱。2013年公司成功地将高斯国际在欧洲的业务重组，高斯英国和高斯法国整合为一个销售及服务中心，高斯国际经营业绩将继续好转。此外公司未来致力于改善印包产品的结构，将重点发展商业及包装印刷。14年公司将继续对印包业务整合与产品结构调整，印包业务有望实现好转。

　　“机电一体化”平台将有所作为公司战略是“机电一体化”的产业发展方向，未来将寻求与现有产业发展方向优势互补、且市场容量大的新增长模式。2013年公司增资并控股上海纳博特斯克，也是看好国内工业机器人需求快速上对精密减速器的需求将快速增加；14年公司将继续推进精密减速器项目，适时做大规模。2013年末公司账面现金111.86亿元，公司有力量在“机电一体化平台”上适时做大新产业的规模。

　　14年最值得期待公司国企改革预期

　　目前从中央到地方层面国企改革的政策文件来看，国企改革有两个关键环节：一是加快国企股权多元化改革，积极发展混合所有制经济；二是深化国有企业管理体制改革，健全完善现代企业制度。《上海国资国企改革20条》中第十二条明确完善注重长效的激励约束分配制度，符合法定条件、发展目标明确、具备再融资能力的国有控股上市公司，可实施股权激励或激励基金计划，并健全与长效激励相配套的业绩挂钩等约束机制。上海机电实际控制人为上海市国有资产监督管理委员会，上海电气(集团)总公司通过上海电气集团股份有限公司间接持有上海机电47.35%的股份。目前公司高管基本上没有公司股份，从市场化运行的激励制度考虑，股权激励无疑是提高公司经营效率的可行方式。

　　2013年12月和2014年3月上海梅林与包钢股份分别公告各自的股权激励草案，且2014年3月28日上海市国资委同意上海梅林股权激励方案。我们认为，2014年是国企改革的重要元年，上海会走在全国前列；对上海机电而言，相比较于其他主题，国企改革主题是今年最值得期待的；而且国企改革若顺利进行，更有益于公司扩大新产业规模，实现集团对公司“机电一体化”平台的定位。