重组未动人事先行：央企密集换帅或透露重大信号

　　日前，多家大型央企新任当家人密集亮相：舒印彪接任国家电网董事长、易会满接任工商银行[0.00% 资金 研报]董事长、吕军出任中粮董事长……在央企重组的大背景下，央企当家人的更换引人遐想，更加了牵动资本市场的神经。

　　央企迎来密集换帅潮

　　从2016年1月计算，国资委官方微博“国资小新”发布的以“央企人事调整”为主题的微博，编号已经从第181条排到第227条了，相当于每个月有8条多、每周就有2条发布。

　　国资委网站“央企任免”栏里，从1月份计算到5月19日，共有128条央企人事变动信息。5月份以来，就有包括中国化工、保利集团、华侨城、中国化学[-0.19% 资金 研报](5.290, -0.01, -0.19%)工程、中煤地质总局等在内合计12家央企发生人事变动。

　　今年1月，中纪委发布数据，2015年共有64名央企领导被查处，大多来自能源、通信、交通运输、机械制造等领域。从职务来看，“一把手”36人，占56%；副职和其他班子成员占33%；总会计师、办公室主任等关键岗位负责人占11%。

　　小编又梳理了梳理这些高层调整的原因主要有三：

　　一是掌门人已到63岁退休高限、

　　二是任上落马、

　　三是重组整合需要。

　　


　　资料图

　　央企换帅引来重组绯闻

　　就央企重组整合来讲，其资产整合的难度往往并不是因为价格或股权架构，集团内部不同的管理人以及利益主体间的纷争，或许才是央企整合的难点所在。

　　近期换帅的央企，重组绯闻也不断。

　　绯闻一：中国一重[-0.58% 资金 研报](5.150, -0.02, -0.39%)和新兴际华？

　　掌舵新兴际华的刘明忠最近很忙，5月9日起又多了共和国工业长子——中国一重董事长的头衔。值得注意的是，一人兼任两家央企负责人，这在国资委成立以来实属罕见。且两家企业的总部分属两地，中国一重总部位于黑龙江齐齐哈尔市，新兴际华总部则在北京。

　　种种罕见迹象，就让小编遐想一下吧！两家央企联姻的可能性很大哦！

　　这不仅仅是想象，还有迹可循！中国一重与新兴际华的主营业务交叉主要在装备制造方面。而中国一重年报显示，公司2015年实现营业收入50.12亿元，同比下降31.60%，净利润亏损17.95亿元，亟待解困。

　　绯闻二：中粮和中储粮XX？

　　同样引发诸多遐想的还有吕军，从中储粮总经理调任为中粮董事长。

　　中粮和中储粮都是为国家承担粮食收储业务的大型粮企，业务上的重叠。中粮与中储粮这两大央企的重组绯闻一直未断过，当事方至今也未予以澄清。

　　绯闻不影响合作，中粮与中储粮近期合作频繁。今年3月，中粮集团宣布，中粮集团与中储粮等正式签署战略合作协议，将通过合作实现业务互补和协作，在国家政策粮油收储、粮油进出口、油脂加工等方面进行战略合作。

　　与重组的传言相伴随，这两大粮食央企近年也频现高层人事交流。

　　事实上，就在2016年1月5日，中粮集团召开中层以上管理人员大会，原中储粮董事长赵双连出任中粮集团董事长兼党委书记职务，随后中储粮董事长及党委书记职务处于空缺，直到近日吕军接任这一职位。

　　当然也有分析认为，空降吕军是中储粮变革前奏的一个信号，现在的中储粮是政策性为主，市场化为辅，未来的中储粮可能会更加注重市场化业务方面的发展，中储粮有望成为“中粮第二”。

　　央企总经理也频频现调动！

　　在“打虎拍蝇”的反腐中，中石化的前三任总经理陈同海、苏树林、王天普均因腐败问题受到中纪委调查。52岁的戴厚良被提拔为中石化的总经理，与此同时，在低油价冲击下，2015年中石化实现净利润324.38亿元，同比下降30.2%，利润创7年新低。直到今年一季度，中石化业绩方才好转，一季度净利润66.63亿元，同比增长206.8%。

　　走马上任的五矿集团董事、总经理国文清也受命于危难。彼时，中冶正面临重重困境。中冶2012年的年报显示，公司2012年净亏损69.5亿元，在央企中成为继中远、中铝之后的第三大“亏损大户”。

　　2015年底，国资委批准中冶集团整体并入中国五矿集团，成为中国五矿的下属上市公司。根据方案，重组的第一步即在2016年完成战略和管理体系上的融合，之后才会进行第二阶段的企业业务融合、双方业务分类和细致的管控等内容的深度融合。

　　而中冶集团原董事长国文清从“一把手”调整为五矿集团“二把手”总经理，也恰好契合了两家央企重组融合的第一步。值得注意的是，中国五矿总经理这一位置已经空缺一年。去年5月4日，中国五矿原总经理何文波接替63岁的周中枢，出任中国五矿董事长、党组书记。彼时，由何文波职位变动造成的总经理职位空缺，并未一并公布人选。

　　小编预计，未来一段时间内，央企的人事调整将进入高峰期，背后的原因之一是反腐风暴下的岗位补缺。

　　十八大反腐以来，落马的央企高官中裙带关系的现象异常突出，央企高层频现变动，展开跨领域、跨系统的调整，对解决央企内部不适宜的寻租关系是有利的，也阻断了原有既得利益群体的链条，这对于即将要重组整合的央企来说是有利的。